Objectif du poste 

Assurer un leadership scientifique indépendant, fondé sur une solide maturité scientifique en recherche sur le genre et le développement, pour l’agenda de recherche d’AfricaRice sur le genre et la jeunesse, en produisant des données probantes de haute qualité et pertinentes pour les politiques afin de faire progresser l’égalité de genre, la jeunesse et l’inclusion sociale dans les systèmes rizicoles à travers l’Afrique 

Principales responsabilités 

Sous la supervision de l’Expert en chaîne de valeur du riz, Les tâches et responsabilités du/de la chercheur(e) en genre et développement comprendront les interventions clés suivantes : En tant que Point focal genre : 

• Concevoir et affiner en continu l’agenda de recherche stratégique et intégratif d’AfricaRice sur le genre afin d’accroître l’impact à grande échelle pour les systèmes rizicoles en Afrique ; 

• Co-concevoir des interventions de développement transformatrices axées sur le genre et fondées sur des données probantes pour renforcer la participation et les bénéfices des femmes et des jeunes dans les chaînes de valeur riz ; 

• Élaborer et valider des modèles de marché inclusifs pour les femmes et les jeunes en vue de leur mise à l’échelle dans le secteur rizicole ; 

• Suivre et évaluer les résultats de développement et l’impact des interventions sensibles au genre et à la jeunesse afin d’éclairer l’apprentissage et les décisions de mise à l’échelle ; 

• Assurer le leadership scientifique de la conception, de la mise en œuvre et de l’assurance qualité de la recherche sur le genre dans l’ensemble des programmes de recherche pour le développement d’AfricaRice, en garantissant des données probantes rigoureuses, de haute qualité et pertinentes pour les politiques ; 

• Traduire les résultats de recherche en produits orientés vers la pratique et pertinents pour les politiques (p. ex. notes de synthèse, outils, notes d’orientation) afin d’en favoriser l’appropriation et la mise à l’échelle dans les chaînes de valeur riz ; 

• Fournir une expertise en matière de genre, un appui technique et un renforcement des capacités aux partenaires nationaux et aux chercheurs d’AfricaRice intégrant les considérations de genre et de jeunesse dans la recherche ainsi que dans les politiques et programmes de développement du secteur rizicole ; 

• Représenter AfricaRice dans les programmes, initiatives et plateformes du CGIAR relatifs au genre ainsi que dans les forums régionaux et internationaux pertinents 

• Contribuer au dialogue politique sensible au genre et au plaidoyer fondé sur des données probantes aux niveaux national, régional et international ; 

• Identifier et gérer les opportunités de renforcement de la recherche sur le genre et le développement à AfricaRice, en dirigeant et en participant aux équipes de rédaction de propositions pour la mobilisation de ressources et en développant des partenariats avec des institutions de recherche de pointe ; 

• Collaborer et coordonner les stratégies et les activités de recherche avec le Groupe d’action sur le genre pour le développement du secteur rizicole en Afrique ; 

• Produire des publications évaluées par les pairs, rédiger des rapports et synthétiser les résultats de recherche ; 

• Superviser le personnel de l’équipe de recherche sur le genre Les autres responsabilités connexes comprennent : 

• Contribuer à l’élaboration du registre de gestion des risques du Centre ; 

• Utiliser le registre de gestion des risques 

Qualifications / critères de sélection Qualifications :  

• Doctorat en études sur les problématiques de genre, en sciences sociales (p. ex. sociologie, anthropologie, sciences humaines, études du développement) ou en économie agricole/du développement, assorti de compétences solides et avérées en recherche sur le genre dans le développement agricole Expérience professionnelle requise :  

• Au moins trois ans d’expérience postdoctorale pertinente en recherche agricole/de développement à l’international. 

• Une expérience de travail en Afrique est vivement souhaitée. 

• Un parcours avéré de leadership scientifique indépendant. 

• Un solide bilan de publications évaluées par les pairs dans des revues de renommée internationale 

Compétences requises : 

• Solides compétences scientifiques en analyse axée sur le genre et en méthodes de recherche en sciences sociales (qualitatives et quantitatives). 

• Capacité avérée à assurer un leadership stratégique et scientifique en recherche sur le genre. 

• Solides compétences relationnelles pour travailler avec des chercheurs et des partenaires d’horizons variés. 

• Un parcours avéré de mobilisation de ressources et de gestion de financements de recherche. 

• De bonnes compétences en leadership, y compris la capacité à motiver et à encadrer le personnel. 

• D’excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit

 Langues 

• Le/la candidat(e) devrait être en mesure de communiquer couramment (à l’oral et par écrit) en anglais ou en français et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

 Termes et conditions 

• Il s’agit d’un poste International. 

• AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre. 

• Le contrat initial est prévu pour 3 mois avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds. 

Comment faire acte de candidature 

1. Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://vacancies.africarice.org/  

2. Créer un compte si vous êtes un nouvel utilisateur, sinon vous connecter avec vos identifiants pour accéder aux avis de vacance de poste actifs 

3. Cliquer sur l’intitulé de poste “ Chercheur(e) principal(e) en genre et inclusion sociale (ou Genre et développement) ” 

4. Suivre les procédures de candidature étape par étape. 

Notre plateforme de recrutement a été actualisé. Afin de rester informé des vacances de poste, nous vous invitons à créer votre compte sur cette nouvelle plateforme. Seules les candidatures en ligne seront prises en compte (Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez pour des raisons techniques terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d'écran des problèmes rencontrés aux adresses suivantes : AfricaRice-Talents@cgiar.org et A.ITSupport@cgiar.org  ). 

Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel. Les candidatures sont recevables jusqu’au 12 Octobre 2026 AfricaRice favorise l’égalité des chances et est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s mais seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Pour de plus amples informations sur AfricaRice, veuillez visiter notre site web à : www.AfricaRice.org