1. Mission principale
Le COMPTABLE PAIE participe aux activités de gestion comptable, de traitement de la paie et d'appui aux processus RH. Il contribue à la fiabilité des données comptables et sociales, au respect des échéances de paie et à la bonne tenue des dossiers du personnel.
Le COMPTABLE PAIE rend compte à la Responsable RH et respecte les consignes et procédures de l'entreprise.
2. Principales missions
• Créer et mettre à jour la fiche civile des salariés et vacataires
• Créer et suivre les contrats du personnel
• Saisir les variables de paie
• Calculer et éditer les bulletins de salaire (provisoires, définitifs, doubles)
• Établir les déclarations sociales et fiscales
• Calculer les soldes de tout compte
• Calculer et distribuer les gratifications
• Éditer les différents états de paie
• Transférer la paie vers la comptabilité
• Saisir les chèques et virements des salaires
• Analyser et lettrer les comptes du personnel
• Contribuer au rapprochement bancaire et au suivi de la trésorerie liée à la paie
• Signaler les anomalies et irrégularités à la Responsable RH
• Participer aux clôtures comptables mensuelles et annuelles
• Noter et archiver les documents comptables et RH