Rôle / Objectif général
Résoudre le défi central de l’évaluation : établir, de manière crédible, le lien de causalité entre les interventions de l’ALSF et les changements observés sur le terrain, dans un contexte où l’attribution est difficile et les contre-factuels rares.
Responsabilités principales
• Appliquer les protocoles d’analyse de contribution pour chaque domaine de résultats (transactions, capacités, institutions).
• Conduire l’exercice de récolte de résultats (outcome harvesting) auprès des projets clos, en partant des changements rapportés par les bénéficiaires pour remonter jusqu’à la contribution de l’ALSF.
• Former les autres membres de l’équipe à ces méthodes qualitatives avancées.
• Assurer l’assurance qualité de tous les constats causaux, en identifiant systématiquement les explications alternatives.
• Attribuer à chaque constat un niveau de confiance (fort, modéré, indicatif) et documenter les cas non vérifiables.
Qualifications et compétences exigées
• Expertise spécifique en analyse de contribution et en récolte de résultats.
• Solide expérience en évaluation qualitative et en méthodologie basée sur la théorie du changement.
• Capacité à animer des ateliers de formation et à vulgariser des méthodes complexes.
• Rigueur scientifique et transparence dans l’interprétation des preuves.
Volume d’effort indicatif
Entre 30 et 35 jours-personnes.
Période d’intervention / Phases
Intervention clé durant les phases 1 (formation et protocole), 3 (travail de terrain et collecte) et 4 (intégration des résultats causaux dans la synthèse).

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV à cphda.recrutement@gmail.com au plus tard le 02 septembre 2026, en précisant en objet : Spécialiste en méthodes d’évaluation avancées (Analyse de contribution et Récolte de résultats)»