Vos missions au quotidien

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes à la fois un Interlocuteur de confiance, un partenaire stratégique et un coach de proximité. vous occupez une position hybride : vous accélérez la performance des lignes métiers en alignant le développement des talents sur la stratégie économique et les exigences de conformité de la banque d’une part et vous anticipez les compétences de demain et dynamisez les parcours de carrière internes de l’autre.

Concrètement, vous serez amené(e) à  : 
• Déployer une posture de Business Partner auprès de 100 % des managers de votre périmètre via des points mensuels opérationnels.
• Structurer des Talent Reviews trimestrielles avec les directeurs de départements pour piloter la GEPP/SWP et sécuriser les plans de succession.
• Cadrer les besoins de staffing, mener les entretiens de sélection et piloter les transferts de postes interservices.
• Assurer un feedback personnalisé axé sur le développement pour chaque candidat interne non retenu.
• Favoriser activement les passerelles de carrière inter-métiers entre le réseau bancaire et les fonctions supports/back office.
• Assurer l'intégration RH (onboarding) et le suivi des périodes d'essai ou probatoires des collaborateurs.
• Orchestrer le cycle annuel de gestion de la performance (objectifs SMART, revues mi-année, évaluations finales et sessions collectives de calibrage).
• Piloter la campagne annuelle d’accompagnement des profils en sous-performance (conception et suivi des plans de progrès / PIP).
• Planifier et mener les campagnes d'entretiens (professionnels, annuels, prises de poste, retours d'absence longue durée).
• Rédiger de manière synthétique les comptes rendus d'entretiens et garantir leur archivage rigoureux dans le SIRH.
• Assurer la mise à jour immédiate dans le SIRH de l'ensemble des mouvements de personnel (mutations, promotions, entrées/sorties).
• Mettre à jour les organigrammes officiels et le recueil des mobilités du périmètre chaque trimestre.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et faire remonter les données pour les reportings RH périodiques.Etc. 

                                              Et si c'était vous ?

• Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Psychologie du Travail.
• Vous justifiez d'une expérience globale réussie de 5 à 7 ans dans la fonction RH dont au moins 3 ans en tant que HRBP généraliste, idéalement acquise au sein du secteur bancaire, financier, de l'assurance ou dans un environnement de services professionnels hautement réglementé.
• Vous avez une maîtrise éprouvée des cycles de gestion de la performance (techniques de fixation d'objectifs SMART, processus de calibration), des plans de progrès (PIP), de la gestion de la mobilité interne et de l'animation de People Reviews.
• Vous maîtrisez l'ingénierie des dispositifs de gestion des talents, notamment la méthodologie GEPP, le cadrage des Talent Reviews et la structuration des plans de succession.
• Vous possédez une solide capacité à concevoir des indicateurs de performance, à piloter des tableaux de bord sociaux (Excel avancé ou Business Intelligence) et à garantir une rigueur absolue dans la fiabilité des données.
• Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle pour formaliser des référentiels, des guides méthodologiques ou des rapports de gouvernance

Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
o Posture de conseil, assertivité et capacité de persuasion (posture de Business Partner / hauteur de vue)
o Rigueur Méthodologique & Esprit d'Analyse
o Intelligence relationnelle, écoute active et animation de communautés (gestion d'un portefeuille d'environ 250 personnes)
o Dynamisme, réactivité et forte orientation process / performance
o Autonomie, esprit d'initiative et gestion des urgences opérationnelles

                                                 Pourquoi nous choisir ?

Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers une autre fonction transverse dans la banque 
Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d’intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.

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