Appel à candidature
Coordonnateur Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) de projet chez SOS Village d’Enfants en Côte d’Ivoire basé à Korhogo

A propos de l’organisation
Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. A ce jour SOS Villages d'Enfants en Côte d'Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro).

Dans le cadre de l’extension de ses interventions, elle mettra en œuvre dans le Nord du pays un projet dénommé « Appui à la Mobilisation Communautaire pour la Protection, la Lutte contre la Traite, l’Exploitation, les Pires formes de Travail et les Risques liées à la Mobilités des enfants ». Le projet est financé par SOS Villages d’Enfants Norvège et pour but de lutter contre la traite, les pires formes de travail des enfants et des risques liées à la mobilité des enfants en Côte d'Ivoire. Le projet sera mis en œuvre dans les régions du Poro et du Tchologo à travers le renforcement du système local de protection, le renforcement des communautés locales et la prise en charge des victimes.
C’est donc dans le cadre dudit projet que l’Organisation s’engage dans le processus de recrutement d’un (e) Coordonnateur (rice) Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA). Le poste sera basé à Korhogo et couvrira la zone d’intervention (région du Poro et du Tchologo) du projet

Mission du poste
Sous la supervision du Coordonnateur du projet, le Coordonnateur Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage sera chargé de conduire la conception et la mise en œuvre du Plan complet de suivi et d’évaluation du projet ainsi que du système d’information permettant de suivre la réalisation des résultats, des effets et des impacts. Il/elle dirigera l’analyse des données collectées pour l’évaluation des progrès et des améliorations. Il/elle guidera également les processus de reporting auprès du personnel technique, consolidera les rapports du projet, encouragera l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons tirées, et favorisera l’utilisation des données pour l’amélioration du programme. Il/elle soutiendra tout le personnel technique dans les fonctions de SERA chez les partenaires.

Objectifs généraux du poste
• Concevoir et mettre en œuvre le système de suivi et évaluation du projet
• Assurer la gestion des processus dévaluation avec les consultants externes
• Diriger la collecte et l’analyse des données pour l’évaluation des progrès et des améliorations
• Guider les processus de reporting auprès du personnel technique et consolider les rapports du projet,
• Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons tirées de la mise en œuvre du projet


Relation hiérarchique
Le Coordonnateur Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage est sous la supervision du Coordonnateur du projet. Cependant, il entretient des relations avec le Manager Développement des Programmes.



Principales tâches et responsabilités

? Suivre et analyser le Plan de Suivi des Résultats du projet y compris les indicateurs de résultats et d’impact).
? Développer des outils de collecte de données, des évaluations supplémentaires du programme, des plans d’analyse et des protocoles d’étude selon les besoins.
? Planifier et coordonner les évaluations du Projet et réaliser des enquêtes de satisfaction ainsi que des suivis après formation.
? Mettre en place et maintenir un calendrier de reporting, en fournissant une assistance technique et un soutien pour garantir qu’un système de collecte de données de qualité est maintenu et que les données sont utilisées pour orienter les décisions programmatiques.
? Gérer la compilation et la finalisation des rapports nécessaires pour le suivi des activités du programme.
? Mettre à jour les différentes bases de données de reporting du programme de SOS Villages d'Enfants (PRODIGI, PDB, etc. …)
? Concevoir et réaliser des évaluations de programme pour tirer des enseignements à partir des données du programme.
? Initier et diriger la diffusion des données du programme pour encourager leur utilisation et mettre en place des processus pour l'analyse et l'utilisation régulières des données afin d'améliorer les programmes.
? Participer à des forums pour partager les meilleures pratiques et les leçons apprises.
? Assurer le suivi des indicateurs de qualité
? Diriger l'évaluation et l'appréciation
? Faciliter une relation de travail avec les responsables gouvernementaux pour soutenir les améliorations dans la collecte de données, y compris s'assurer que les principaux indicateurs recommandés sont suivis
? Gérer et renforcer les compétences de tout le personnel lié au Suivi Evaluation dans le projet afin de réaliser les activités de suivi et d'évaluation du programme.
? Organiser les formations nécessaires pour mettre en place un solide système de collecte de données du projet et aussi des formations pour des évaluations supplémentaires du programme si nécessaire.

Qualification et Compétences requises
Formation :
Licence ou Master (souhaité) en statistiques, démographie, développement international, économie ou domaine connexe. Master ou licence avec un certificat avancé en Suivi et Evaluation est souhaité.

Expérience :
? Un minimum de 03 ans d'expérience professionnelle dans un poste de responsable Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) de projets de développement international.
? Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le fonctionnement des systèmes SERA de projet depuis le démarrage du projet jusqu’à sa clôture.
? Expérience dans la planification et la gestion de diverses études, par exemple des évaluations de performance, des études de référence, des études de cas etc..
? Expérience dans la gestion de base de données en matière de gestion des projets.
? Expérience en planification stratégique et en mesure de performance, y compris la conception d’indicateurs, la définition d’objectifs et le reporting,
? Expérience dans le suivi de performance des projets.
? Expérience dans la conception et l’administration d’outils de collecte de données, la saisie de données, le nettoyage, le traitement et l’analyse des données
? Expérience dans la gestion et la formation continue des agents de terrain SERA et/ou des sous-bénéficiaires.
? Expérience dans les évaluations de la qualité des données et leur supervision.
? Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (par exemple, qualitative, quantitative, méthode mixte et d’impact) ainsi que des méthodologies de collecte et d’analyse de données
? Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais


Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et devraient comprendre un Curriculum Vitae (CV) détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles et une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale, la disponibilité
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 07 Septembre 2026 à 16 heures 30 mn
NB : Mettre en objet du mail exclusivement : « Coordonnateur SERA du projet basé à Korhogo »
Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.