EDUGATE TECH CI SARL

CRÉATEUR DE CONTENU ET AMBASSADEUR DE MARQUE

RATTACHEMENT : Direction de la Stratégie et de la Performance

LIEU : Abidjan et intérieur - sites des clients accompagnés

CONTRAT : CDD

LA MISSION

Aller sur le terrain chez les clients accompagnés par le cabinet - chantiers, sites de propreté et de conciergerie, programmes fonciers, séminaires - et en rapporter des contenus vidéo qui donnent de la visibilité à ces clients et à leurs métiers. Le titulaire en est le visage et la voix. Deux profils sont recevables : celui qui produit et monte lui-même, et celui qui porte la seule présence à l'image, le montage étant assuré par l'équipe technique.

MISSIONS PRINCIPALES

Présence à l'image :
- cœur du poste - se filmer et présenter face caméra en français, conduire des entretiens courts sur le terrain - chef de chantier, chef d'équipe, client, acquéreur, dirigeant -, assurer les prises de parole en direct lors des livraisons et des séminaires-

Captation et production :
- captation sur site - cadrage, lumière, son, plans de coupe, photographie. Le montage est assuré par le titulaire s'il en a la maîtrise, ou confié à l'équipe technique ; dans ce cas il fournit un dérushage annoté et le fil conducteur du sujet.

Terrain, tous métiers :
- chantiers, programmes fonciers, sites de propreté et de conciergerie, ateliers et séminaires ; respect des règles de sécurité de chaque site et port des EPI ; autorisations de tournage et consentements écrits à l'image.

Ligne éditoriale par client :
- calendrier mensuel arbitré avec le cabinet et chaque client servi, angles et séries récurrentes, stock d'avance, accroches et appels à l'action - on ne parle pas d'un lotissement comme d'un contrat de nettoyage.

Animation et contacts :
- publication sur les comptes des clients servis, réponse aux messages sous délai fixé, qualification des demandes et transmission au commercial concerné avec la trace de l'origine.

Mesure :
- tableau de bord mensuel - volume publié, audience, complétion, engagement, contacts entrants et convertis ; arrêter ce qui ne fonctionne pas : la mesure prime l'intuition.

Droits et continuité :
- versement hebdomadaire des rushes et des sources à l'archivage, registre des consentements par client, documentation des gabarits, coordination avec l'équipe technique et les prestataires.

LA MISSION
Aller sur le terrain chez les clients accompagnés par le cabinet - chantiers, sites de propreté et de conciergerie, programmes fonciers, séminaires - et en rapporter des contenus vidéo qui donnent de la visibilité à ces clients et à leurs métiers. Le titulaire en est le visage et la voix. Deux profils sont recevables : celui qui produit et monte lui-même, et celui qui porte la seule présence à l'image, le montage étant assuré par l'équipe technique.

CE QUI EST ATTENDU

? Chaque client accompagné voit son métier montré : un rythme de publication tenu sans rupture, client par client.
? Chaque opération livrée et chaque site repris ont leur film - un actif commercial pour l'affaire suivante.
? Des contacts entrants qualifiés comptés, transmis au commercial du client concerné et suivis jusqu'à conversion - l'indicateur principal du poste.
? Une bibliothèque d'actifs indexée, propriété du cabinet et de ses clients.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : - aucun diplôme n'est imposé : le portfolio et l'aisance à la caméra priment sur le titre. Une formation en communication, audiovisuel, journalisme ou marketing digital est appréciée mais ne compense pas l'absence de production publiée.

Expérience : - deux ans au minimum de production vidéo publiée avec présence à l'image du candidat lui-même — condition non négociable ; avoir tenu un compte ou une chaîne et pouvoir en présenter l'évolution chiffrée.
Deux voies sont ouvertes : le profil complet, qui tourne et monte seul, et le profil de présence, qui porte l'image et la parole. Le tournage en environnement de chantier est un avantage réel.

Compétences : - exigées - élocution et présentation face caméra en français, conduite d'un entretien de terrain, captation propre au smartphone ou à la caméra (cadrage, exposition, stabilisation, micro-cravate), dérushage annoté, rédaction d'accroches, formats propres à chaque plateforme. Appréciées et valorisées dans la rémunération - montage sur Première Pro ou DaVinci Resolve, sous-titrage et motion design léger, photographie, drone avec autorisations.

Aptitudes : - aisance à la caméra - premier critère du poste, celui qui départage les candidatures · aisance relationnelle : il entre chez les clients du cabinet et représente celui-ci autant que lui-même · endurance de terrain : chaleur, poussière, horaires irréguliers, déplacements · curiosité technique : celui qui filme un ferraillage doit savoir ce qu'il filme · discrétion sur ce qu'il voit chez les clients.

CRITÈRES ÉLIMINATOIRES

× Dossier sans portfolio vidéo. Trois liens au minimum sont exigés, montrant le candidat lui-même à l'image, avec son rôle exact sur chaque production - acteur seul, ou acteur et monteur.
× Refus ou réticence à apparaître à l'image : le poste en est indissociable. Le montage, lui, n'est pas exigé.
× Incapacité à assurer une captation propre sur site : cadrage stable, son exploitable, plans utilisables au montage.
× Indisponibilité pour les déplacements sur les sites des clients et à l'intérieur du pays, ou CV sans dates précises.

ÉPREUVE PRATIQUE - AVANT LES ENTRETIENS

Une demi-journée en conditions réelles. Conduit sur un site client, le candidat en rapporte une prise de parole face caméra d'une minute et un court entretien avec une personne du site, captés proprement. Le montage est facultatif : celui qui le rend est évalué en plus, celui qui ne le rend pas n'est pas pénalisé. Corrigée sur la présence à l'image, la clarté du propos, la conduite de l'entretien et la qualité de la captation.

CANDIDATURE

Deux pièces maîtresses, exigées l'une comme l'autre. Le curriculum vitae, qui établit le parcours : daté, portant les dates précises de début et de fin de chaque expérience. Et le portfolio de travaux réalisés, qui établit la maîtrise : trois liens au minimum montrant le candidat lui-même à l'image, avec pour chacun le contexte, la date, le commanditaire, le rôle exact tenu - acteur seul ou acteur et monteur - et les chiffres d'audience obtenus. Un dossier auquel manque l'une des deux pièces est écarté sans examen.

Ce que le portfolio sert à vérifier : l'aisance et la clarté de la prise de parole, la qualité du cadrage et du son, la pertinence de l'accroche, la régularité de publication dans la durée et la réalité de l'audience obtenue ; le montage n'est apprécié que chez les candidats qui déclarent l'avoir réalisé. Les fichiers sources peuvent être demandés pour vérifier que le candidat est bien l'auteur des travaux présentés.

Autres pièces : lettre d'une page précisant la prétention salariale et la date de disponibilité ; diplômes et attestations ; deux référents professionnels vérifiables.

Envoi : un seul fichier PDF nommé au nom du candidat, liens du portfolio accessibles sans mot de passe, objet « Candidature - CRÉATEUR DE CONTENU ET AMBASSADEUR DE MARQUE ».

Clauses au contrat : propriété des contenus, des fichiers sources et des comptes ; cession du droit d'exploitation de l'image du titulaire pour la durée arrêtée, y compris après son départ ; confidentialité stricte sur ce qui est vu chez les clients ; documentation des gabarits pour assurer la continuité.

Sélection : dossier et portfolio ? épreuve pratique ? entretien technique ? entretien de direction ? références ? proposition. Trente-cinq jours ouvrés au maximum.