Détails de l'offre

Dans le cadre du renforcement de sa fonction juridique, une entreprise recrute un(e) Juriste Chargé(e) du Recouvrement Juridique. Il/elle assure la responsabilité du service en charge du précontentieux et du contentieux, encadre l'Agent Juridique chargé du précontentieux, et pilote l'ensemble des actions de recouvrement amiable et judiciaire des créances. Il/elle est également garant(e) de la qualité et du suivi rigoureux des relations avec les partenaires juridiques externes (commissaires de justice, avocats, détectives privés, cabinets juridiques), la gestion de ces partenariats constituant un enjeu stratégique majeur pour le poste.

Pilotage du précontentieux et du contentieux

·         Organiser, superviser et piloter l'ensemble des dossiers de précontentieux et de contentieux liés au recouvrement des créances

·         Définir et mettre en œuvre la stratégie de recouvrement amiable et judiciaire de l'entreprise

·         Analyser les dossiers litigieux, évaluer les risques juridiques et déterminer les actions à engager

·         Superviser la constitution et le suivi des dossiers transmis en phase contentieuse (mise en demeure, injonction de payer, assignation, exécution des décisions de justice)

·         Assurer une veille juridique et réglementaire sur les procédures de recouvrement et le droit des sûretés

·         Rendre compte régulièrement à la Direction de l'état d'avancement des dossiers et des résultats du recouvrement

Encadrement de l'équipe juridique

·         Encadrer, animer et superviser l'Agent Juridique chargé du précontentieux

·         Répartir et organiser la charge de travail au sein du service, fixer les priorités et les délais

·         Contrôler la qualité des dossiers de précontentieux constitués par l'agent avant transmission en phase contentieuse

·         Accompagner la montée en compétences de l'agent et veiller à l'harmonisation des pratiques du service

·         Mettre en place des outils de suivi et de reporting internes à l'activité du service (tableaux de bord, indicateurs de performance)

Gestion et supervision des partenariats extérieurs (mission prioritaire)

·         Assurer l'interface privilégiée avec l'ensemble des partenaires juridiques externes : commissaires de justice, avocats, détectives privés et cabinets juridiques

·         Sélectionner, évaluer et référencer les partenaires externes en fonction de leurs compétences, de leur réactivité et de la qualité de leurs prestations

·         Négocier et suivre les conditions contractuelles et tarifaires des prestataires juridiques externes

·         Coordonner la transmission des dossiers aux partenaires externes et veiller au respect des délais et des procédures convenues

·         Contrôler la qualité, la conformité et la pertinence des prestations réalisées par les partenaires externes

·         Mettre en place un dispositif de suivi et d'évaluation régulière des partenariats (indicateurs de performance, bilans périodiques)

·         Être l'interlocuteur(trice) de référence en cas de litige, de dysfonctionnement ou de renégociation avec un partenaire externe

·         Proposer à la Direction des évolutions du réseau de partenaires en fonction des besoins de l'entreprise et des résultats observés

Recouvrement amiable et judiciaire (mission prioritaire)

·         Superviser les actions de relance et de négociation amiable préalables à toute action judiciaire

·         Valider les propositions d'échéanciers, de remises ou d'accords transactionnels dans le respect des limites fixées par la Direction

·         Superviser le suivi des procédures judiciaires jusqu'à leur terme (jugement, exécution, recouvrement effectif)

·         Veiller à la sécurisation juridique des créances (garanties, sûretés, clauses contractuelles)

Reporting et amélioration continue

·         Élaborer des tableaux de bord et rapports d'activité sur l'évolution du précontentieux, du contentieux et du taux de recouvrement

·         Analyser les statistiques de recouvrement et proposer des axes d'amélioration des processus internes

·         Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures internes de recouvrement et de gestion des impayés

Formation et expérience

·         Diplôme Bac+4/5 en Droit privé, Droit des affaires, Droit judiciaire ou équivalent

·         Expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum dans le domaine du recouvrement, du contentieux ou en cabinet d'avocats / étude de commissaire de justice

·         Une expérience en management d'équipe et/ou en gestion de partenariats externes est un atout majeur

Compétences techniques

·         Solide maîtrise des procédures de recouvrement amiable et judiciaire (injonction de payer, saisies, voies d'exécution)

·         Bonne connaissance du droit des contrats, du droit des sûretés et des procédures civiles d'exécution

·         Capacité avérée à piloter et structurer des relations avec des partenaires externes (négociation, suivi, évaluation

·         Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un logiciel de gestion des contentieux

·         Bonne capacité rédactionnelle (courriers, mises en demeure, actes de procédure)

Qualités personnelles

·         Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs

·         Excellent relationnel et diplomatie, indispensables à la gestion des partenaires externes

·         Rigueur, sens de l'organisation et respect strict des délais et procédures

·         Capacité de négociation et fermeté dans le respect du cadre juridique

·         Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle

·         Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers prioritaires simultanément

·         Type de contrat : CDI, avec période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois

·         Rémunération : selon profil et expérience

·         Avantages : [à préciser — assurance, primes, véhicule de fonction, etc.]

·         Déplacements ponctuels possibles pour rencontrer les partenaires externes et suivre les dossiers contentieux

Organisation du travail le samedi

·         Compte tenu de l'indisponibilité de la Direction en semaine, un samedi travaillé au minimum par mois est requis ; le transport est pris en charge par l'entreprise

·         Un second samedi peut être demandé à tout moment par la Direction, notamment pour les comités de gestion ou pour des raisons d'urgence

·         Ce second samedi est récupéré par l'employé(e) la semaine suivante, sur un jour ouvrable, sous forme d'une demi-journée (matinée ou après-midi)