Détails de l'offre

Description du poste

Sous l'autorité de la Direction Générale ou du Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de la Formation est responsable de la conception, de l'organisation, du suivi et de l'évaluation des actions de formation destinées aux collaborateurs, partenaires ou bénéficiaires de l'organisation.

Il/elle contribue au développement des compétences, à l'amélioration des performances et à la mise en œuvre de la politique de formation en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Principales missions

Gestion et planification de la formation

• Identifier les besoins en formation auprès des différents services et collaborateurs.
• Participer à l'élaboration du plan annuel de formation.
• Concevoir les programmes, calendriers et contenus de formation.
• Organiser les sessions de formation internes et externes.
• Coordonner les relations avec les formateurs, consultants et partenaires.
• Assurer la gestion logistique des formations (salles, supports, matériels, convocations).

Suivi administratif et budgétaire

• Préparer les documents administratifs liés aux formations.
• Assurer le suivi des inscriptions, présences et évaluations des participants.
• Constituer et gérer les dossiers de formation.
• Suivre les budgets alloués aux actions de formation.
• Préparer les rapports d'activités et bilans de formation.
• Assurer l'archivage des documents de formation.

Développement des compétences

• Participer à l'analyse des écarts de compétences.
• Proposer des actions visant l'amélioration des connaissances et aptitudes professionnelles.
• Mettre en place des outils d'évaluation des formations.
• Mesurer l'efficacité des actions de formation réalisées.
• Contribuer à la création de supports pédagogiques.

Animation et accompagnement

• Participer à l'animation des sessions de formation.
• Accompagner les apprenants et participants dans leur parcours de développement.
• Assurer la communication autour des programmes de formation.
• Promouvoir la culture d'apprentissage au sein de l'organisation.

Profil recherché

Formation

• Titulaire d'un BAC+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Sciences de l'Éducation, Communication, Management, Formation des adultes ou domaine connexe.
• Une formation en ingénierie de formation, pédagogie ou gestion des compétences constitue un atout.

Expérience

• Minimum d'un (1) à trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire (atout).
• Une expérience dans la gestion de projets de formation, cabinet de formation ou service RH est appréciée.
• Les profils juniors avec une forte capacité d'apprentissage peuvent être considérés.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des techniques d'ingénierie de formation.
• Maîtrise des méthodes d'identification des besoins en compétences.
• Capacité à concevoir des supports pédagogiques.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance des outils numériques de formation (atout).
• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse.
• Aptitude à gérer des projets et des plannings.
• Connaissance du droit de la formation professionnelle en Côte d'Ivoire (atout).

Qualités personnelles

• Excellent sens de l'organisation.
• Bonnes capacités relationnelles et communicationnelles.
• Esprit d'écoute et pédagogie.
• Leadership et capacité d'animation.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Créativité et capacité d'innovation.
• Rigueur et professionnalisme.
• Sens des responsabilités.
• Capacité à travailler avec différents profils.
• Orientation résultats.

Conditions de travail

• Environnement professionnel dynamique et stimulant.
• Participation à des projets de développement des compétences.
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.
• Rémunération selon le profil et l'expérience.
• Possibilité d'intervenir auprès de différents publics (salariés, partenaires, apprenants).

Dossier de candidature

Les candidats sont invités à transmettre :

• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae (CV) à jour.
• Les copies des diplômes.
• Les attestations ou certificats de travail.
• Les références professionnelles (si disponibles).
• Une copie de la pièce d'identité.
• Tout document jugé utile.

Commune de résidence

À préciser.

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à :

E-mail : cgrhservices@gmail.com

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.