Sous l’autorité de la Cheffe de Département Développement des Ressources Humaines, l’agent(e) Chargé(e) de Recrutement et de la Main d’œuvre Temporaire aura pour mission principale de gérer l’ensemble du processus de recrutement (identifier, attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils) ainsi que la gestion opérationnelle et administrative de la main-d’œuvre temporaire (intérimaires, prestataires, contrats courts), en garantissant la mise à disposition rapide et conforme des ressources humaines nécessaires aux Directions.


ACTIVITES :

• Recrutement & Sourcing :
• Gérer le processus de recrutement : identification des besoins, rédaction des appels à candidatures et diffusion des offres ;
• Conduire le processus de sélection : dépouillement, tri et présélection des candidatures ;
• Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les rapports de sélection et d’évaluation ;
• Prendre en charge les tâches administratives relatives à l’accueil et à l’intégration (onboarding) du nouveau personnel ;
• Attirer et recruter les meilleurs profils en renforçant la marque employeur en coopération avec les services clés de l’entreprise ;

• Gestion de la Main-d’œuvre Temporaire et des Partenaires ;


• Traiter les variables de paie du personnel intérimaire conformément aux normes législatives et au Système d’Information (Digicâbles) de l’entreprise ;
• Assurer le suivi du pointage du personnel en agence d’intérim ;
• Être l’interface entre l’entreprise et ses partenaires (agences d’intérim, prestataires) ;
• Organiser et suivre les congés du personnel intérimaire ;
• Assister aux conseils de discipline du personnel intérimaire et veiller à l’application des sanctions ;
• Suivre les activités des intérimaires et vérifier leurs factures avant validation par la DRH ;
• Assurer le suivi de l’assurance médicale et planifier les visites médicales du personnel intérimaire ;

Profil du poste

QUALIFICATIONS REQUISES :

• BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou domaine équivalent ;
• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement et/ou gestion de la Main-d’œuvre Temporaire.

EXIGENCES PARTICULIERES :

• Bonnes connaissances du Droit du travail et de la réglementation sociale ;
• Bonnes connaissances des procédures de gestion de la Main-d’œuvre Temporaire et suivi des contrats ;
• Bonnes connaissances des procédures RH et Administratives ;
• Une expérience professionnelle significative en recrutement et gestion RH ;
• L’obtention de formations ou certifications complémentaires en Ressources Humaines ;
• Gestion Administrative du Personnel ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Être rigoureux ;
• Être courtois et discret ;
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs.

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV, d’une lettre de motivation au format PDF, à envoyer à l'adresse :
recrutement@cicables.com au plus tard le 10 juin 2026, à 17 heures.
NB : Veuillez simplement mentionner en objet du mail : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOT