Objectifs de la consultance

Le recrutement vise principalement à accompagner l'élaboration participative d'un projet d'arrêté ministériel visant à renforcer la prise en compte du genre dans le pilotage des Opérations de maintien de la paix (OMP) au sein de la Police Nationale, en vue de son adoption par les autorités compétentes.
De manière spécifique, il s'agira de :

• Cartographier le dispositif actuel de gestion des OMP (pré-déploiement et post-déploiement) et identifier ses lacunes en matière d'égalité de genre ;
• Analyser le cadre juridique et réglementaire existant (national, ministériel, interministériel et onusien pertinent) et identifier les ajustements nécessaires ;
• Rédiger le projet d'arrêté ministériel ainsi que ses annexes opérationnelles (fiches de procédures, toiles d'indicateurs, mécanismes de suivi-évaluation, dispositifs de remontée d'informations, etc.) ;
• Faciliter la validation technique du projet d'arrêté, notamment à travers l'organisation d'un atelier réunissant les principales parties impliquées dans la gestion des OMP et les questions de genre au sein de la Police Nationale et du Ministère en charge de la Sécurité, et intégrer les recommandations formulées.

Rôles et responsabilités

Le ou la consultant(e) travaillera sous l'autorité de la Représentante Résidente d'ONU Femmes Côte d'Ivoire, sous la coordination de la Spécialiste du Programme Gouvernance, Participation politique, Femme, Paix et Sécurité (WPPSHA), et en étroite collaboration avec la Direction Générale de la Police Nationale (DGPN).
Dans le cadre de cette consultation, d'une durée de quinze (15) jours ouvrables, le ou la consultant·e aura pour rôle principal de consulter les parties impliquées clés impliquées dans le pilotage de l'OMP au sein de la Police Nationale, et de proposer un projet d'arrêté ministériel visant à instaurer un mécanisme de pilotage sensible au genre de la participation de la Police Nationale aux Opérations de maintien de la paix (OMP).
 

Il ou elle sera également chargée d'organiser l'atelier technique de validation du projet d'arrêté, réunissant les principales parties concernées, et de faciliter les séances de plaidoyer nécessaires à son adoption.

Livrables et échéancier de
Les produits suivants sont attendus de paiement la présente consultation :
 

MODE DE PAIEMENT

Le paiement de la prestation sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l'approbation d'ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final doit être accompagné de l'évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE

Le contrat prévoit l'inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l'organisation n'assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il recrute au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu'elle comprenne une couverture médicale. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales. 

Si le ou le consultant(e) est sélectionné(e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l'exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présentes termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité 
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties.
• Donner l'exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Solide capacité de recherche, d'analyse et de plaidoyer dans le domaine du genre et de l'autonomisation des femmes ;
• Bonne connaissance des enjeux liés à la sécurité, à la gouvernance et à l'égalité de genre, notamment dans le secteur de la sécurité ;
• Connaissance des cadres normatifs internationaux relatifs à l'agenda Femmes, Paix et Sécurité (FPS) et à la participation des femmes aux Opérations de maintien de la paix (OMP) ;
• Bonne compréhension du contexte ivoirien, notamment des enjeux liés à la sécurité et à la participation des femmes dans les institutions de défense et de sécurité ;
• Capacité avérée à produire des analyses, rapports et recommandations stratégiques de haute qualité ;
• Capacité à gérer des tâches complexes dans des délais contraints et à livrer des résultats de qualité ;
• Excellentes compétences analytiques, relationnelles et organisationnelles, ainsi qu'une bonne capacité de gestion de projet;
• Une expérience de travail sur les Opérations de maintien de la paix (OMP) ou sur les mécanismes de déploiement des forces de sécurité constitue un atout majeur.

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences, ii) de l'évaluation des propositions techniques. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée

ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Les performances du (de la) consultant(e) seront effectives sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l'initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.

INDICATEURS DE PERFORMANCES

• Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
• Qualité du travail.
• Atteinte des résultats escomptés.
• Compétences mentionnées (Réf. Profil du/de la consultante)).

QUALIFICATIONS REQUISES :

Éducation :

• Diplôme d'études supérieures (minimum Bac+5 ou équivalent) en droit public ou administratif, politiques publiques, études de genre, sciences politiques, administration publique, ou dans tout autre domaine connexe.

Expériences :

 le (la) consultant(e) devra :

• Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des réformes institutionnelles et/ou réglementairement, idéalement dans le secteur de la sécurité ou de la gouvernance ;
• Expérience avérée dans l'intégration du genre dans les politiques publiques, programmes ou réformes institutionnelles, notamment dans le cadre de l'agenda Femmes, Paix et Sécurité (FPS) et de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies ;
• Expérience confirmée dans la rédaction de textes administratifs et réglementaires, tels que des arrêtés, décrets, directives ou procédures opérationnelles standards (SOP);
• Expérience de collaboration avec les institutions publiques, notamment dans les secteurs de la sécurité, de la justice ou de l'administration publique, constitue un atout
   

Langue(s) : 

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
• La connaissance de l'anglais ou d'une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout, mais pas une exigence.
   

PUBLICATEUR DE COMMENTAIRES : 

• Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnées de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l'adresse;  https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;
• Le comité d'évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l'expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas prise en considération.