Empower Talents & Careers recherche un Chargé(e) des Ressources Humaines pour l’un de ses clients évoluant dans le domaine de l’enseignement supérieur.

MISSION PRINCIPALE

Mettre en place, structurer et assurer la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines de l’entreprise, en garantissant :
•La conformité administrative et juridique ;
•La performance du personnel académique et administratif ;
•L’alignement des talents avec la vision institutionnelle ;
•La professionnalisation des processus RH.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Structuration du service RH
•Mettre en place le Service RH de l’établissement ;
•Élaborer les procédures RH (recrutement, évaluation, discipline, congés)
•Mettre en place un système de gestion des dossiers du personnel
•Collaborer avec le Service Archives pour la sécurisation documentaire.

Gestion administrative du personnel
•Rédaction et suivi des contrats (enseignants, vacataires, administratifs) ;
•Gestion des dossiers individuels ;
•Suivi des périodes d’essai ;
•Gestion des congés et absences ;
•Préparation des éléments variables de paie (en lien avec la DAF).

Recrutement & intégration
•Identification des besoins en personnel ;
•Rédaction des fiches de poste ;
•Organisation des appels à candidatures ;
•Participation aux entretiens ;
•Mise en place d’un parcours d’intégration.

Gestion des performances
•Mise en place d’un système d’évaluation annuelle ;
•Définition d’indicateurs de performance (KPI) ;
•Suivi des objectifs individuels ;
•Proposition de plans de formation.
Climat social & discipline
•Gestion des conflits internes ;
•Application du règlement intérieur ;
•Suivi des sanctions disciplinaires ;
•Veille au respect de l’éthique institutionnelle ;
Développement stratégique RH

•Planification des besoins RH sur 3-5 ans ;
•Mise en place d’un plan de formation continue ;
•Définition d’une politique de motivation (primes, reconnaissance) ;
•Participation à la structuration des organigrammes.

Profil du poste

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Avoir la connaissance du droit du travail ivoirien ;
•Avoir la maitrise de la gestion administrative RH ;
•ÊTRE capable d’élaborer les procédures ;
•Avoir la maîtrise d’Excel et outils RH ;
•Avoir une notion en gestion de paie ;
•Avoir la confidentialité absolue ;
•Être Rigoureux ;
•Être Autoritaire naturellement ;
•Être diplomate ;
•Avoir le sens de l’équité ;
•Avoir le leadership fonctionnel ;
•Avoir la capacité de négociation.

FORMATION :

•Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration ;
•Expérience de 3 à 5 ans minimum ;
•Expérience en établissement d’enseignement supérieur (atout majeur) ;
•Capacité à travailler dans un environnement en structuration.

Dossiers de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/Opportuniteid.php?id=27
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter au numéro : (+225) 05 02 13 83 83.