Détails de l'offre

1. Buts / Objectif
Sous l’autorité de l'ingénieur supérieur en mine, l'ingénieur en exploitation minière est responsable de la planification minière quotidienne, hebdomadaire et mensuelle, pour s'assurer que le plan de la mine est exécuté et, au besoin, ajusté en fonction des objectifs des opérations quotidiennes de production.

2. Principales responsabilités
Responsabilités techniques
• Élaborer et partager un plan de mine hebdomadaire intégré, et un calendrier de production connexe qui définissent la portée complète des travaux d'exploitation minière, y compris la définition des travaux de développement et de services, pour faciliter l'accès aux zones de travail prévues.
- Le plan hebdomadaire doit détailler les horaires de travail définis quotidiennement, y compris les emplacements miniers et l'affectation de l'équipement.
- Le plan hebdomadaire doit clairement définir les exigences spatiales de l'échéancier (par exemple, avancement de la face, accumulation des stocks, priorités de développement, etc.), afin que la conformité aux horaires puisse être facilement gérée pendant l'exécution.
- Le plan hebdomadaire doit inclure un plan de gestion du mélange / stockage.
- Le plan hebdomadaire doit également inclure des horaires détaillés pour les services miniers, y compris
- Route de transport, drainage et emplacements de bermes.
- Découpes, rampes et développement du puisard.
- Construction de la benne.
- Pompe et déplacement de tuyau.
- Les déplacements d'équipements programmés, y compris les câbles.
- Autres infrastructures connexes
• L'identification des principales zones de risque d'exécution et des stratégies alternatives font partie du processus de planification. Par conséquent, la priorité et la contingence sont des considérations clés, dans le développement et la communication du Plan Hebdomadaire.
• Élaborer et partager un plan, quotidien / de quarts de travail, qui utilise de façon optimale, les ressources disponibles, et qui contribue à la réussite des plans à long terme (hebdomadaires / mensuels).
- Les plans quotidiens / de quarts, doivent avoir des activités prioritaires établies, et des activités attribuées aux ressources qui ont le plus de chances d'atteindre le résultat prévu.
- Le plan doit prévoir un niveau d'urgence (sauvegarde) pour les activités principales, si les conditions changent ou si les événements prévus se produisent.
- Coordonner et diriger les réunions quotidiennes et hebdomadaires de planification de la production.
- Fournir un rapprochement minier de 24 heures sur 24.
- Fournir des services de planification minière et de liaison technique avec les opérations minières, dans le cadre d'une opération continue de jour et de nuit.
- Contribuer à la planification mensuelle effectuée par l'ingénieur de planification sénior.
• Assurer l’intérim pour l'ingénieur de planification sénior, en son absence.
• Assurer la liaison avec les autres opérations de l'unité couvrant la meunerie, la maintenance des mines, les services miniers (eau, réhabilitation, entrepreneurs), la géotechnique, le développement des ressources et la technologie de l'information.
• Exploiter les systèmes de planification minière tels que Planification à court terme, Planification à moyen terme, Conception de fosses et dynamitage, Conception de forages et dynamitage, Contrôle de minerai et Gestion de flotte, pour interroger et fournir une production suffisante pour couvrir les périodes de non disponibilité.

• Approuver l'acheminement du matériel de contrôle du minerai.
• Fournir une approbation sur la conception de la forme de fouille du polygone de contrôle du minerai.
Conformité / Contrôle de qualité
• Promouvoir et adhérer aux méthodologies, politiques, procédures et normes internes appropriées.
• Maintenir systématiquement une qualité de travail élevée pour toutes les fonctions attribuées.
• Fournir des observations réfléchies, des possibilités d'amélioration et des domaines de risque pour la gestion.
• Contribuer activement à une culture d'amélioration en encourageant activement les employés à participer à l'amélioration continue.
Gestion des coûts et rapports
• Comme indiqué, rassembler les apports spécifiques à votre zone, pendant le processus de préparation du budget.
• Responsable de l'approbation des achats et des dépenses dans les limites des pouvoirs délégués.
Gestion du personnel
• Fournir une gestion quotidienne, agissant comme un point de référence pour l'état des ressources et un mentor pour le personnel, afin de s'assurer que les résultats du travail sont conformes aux plans stratégiques et opérationnels.
• Contrôler le rendement et élaborer des plans d'examen pour tous les rapports directs.
Gestion de la sécurité :
• Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques responsabilité environnementale et sociale.
• Veiller à ce que les procédures, les garanties et les contrôles convenus soient appliqués et utilisés.
• S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la société.
• S'assurer que les plans de gestion des risques sont observés.
• Tenir des rapports statutaires et internes, au besoin.
• Participer activement au comité de santé et de sécurité.

Profil du poste

3. Compétences, connaissances et expérience
Formation : Licence en Génie Minier ou dans un domaine connexe.
Expérience pertinente :
• Minimum 3 ans d'expérience pertinente en Génie Minier.
• Expérience antérieure dans une gamme de logiciel de génie minier et de bases de données
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Compétences linguistiques en anglais souhaitées.
• Expérience dans un pays en développement, de préférence, en Afrique de l’Ouest.
• Expérience professionnelle dans un environnement multiculturel.
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et d’établir des relations et des réseaux efficaces.
• Posséder des compétences solides en formation et encadrement.
• Avoir des compétences conceptuelles solides, et être capable de développer des solutions latérales et pratiques.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides.
• Capacité à s’adapter à un environnement de travail en constante évolution.
• Être intègre et éthique.
• Être titulaire d'un permis de conduire valide.





Département des Ressources Humaines

Dossiers de candidature

Formulaire de candidature
Toutes les personnes qualifiées et intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l'adresse
agorecruitment@alliedgold.com
La date limite de dépôt des candidatures est 07 avril 2025 à 17h00
Veuillez spécifier le titre du poste dans l'objet de votre e-mail.