IRC
recrute
Un(e) (01) Coordonnateur/trice Santé

À propos d’IRC
International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire internationale neutre. Elle
a été fondée en 1933 à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, IRC est l’un des
leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement postconflit, de réinstallation et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes, dont la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir.
En 2003, IRC a ouvert ses bureaux en Côte d’Ivoire pour porter secours à la population ivoirienne aux premières heures de la crise politique. IRC réalise ses activités en étroite collaboration avec les organisations de la société civile, les autorités locales et les populations bénéficiaires. Les actions
de IRC sont coordonnées à partir d’un bureau central à Abidjan et de trois bureaux de terrain situés à Yamoussoukro, Man et Korhogo.
Actuellement, IRC mène en Côte d’Ivoire des actions dans quatre domaines?: Relance et Développement Economique (ERD), Santé, Protection et Autonomisation des Femmes, et Education, Développement et Protection des Enfants et des Jeunes, avec des activités transversales en protection et autonomisation de la femme, et en cohésion sociale. IRC Côte d’Ivoire recherche un.e Coordinateur/trice Santé dynamique et expérimenté.e, doté.e de solides compétences en écriture de proposition, pour rejoindre notre équipe engagée. Le/la Coordonnateur/trice Santé est responsable de la stratégie globale des programmes de santé en Côte d'Ivoire, conformément à la stratégie nationale de IRC (SAP) et la stratégie de l’unité technique santé du siège de IRC. Dans ce rôle clé, il/elle aura la responsabilité de renforcer le portefeuille santé en identifiant et en se positionnant sur des nouvelles opportunités, en cultivant des partenariats stratégiques et en assurant une mise en œuvre qualitative des programmes. Le/la candidat.e idéal.e possédera une compréhension approfondie des systèmes de santé ainsi qu'une expérience avérée dans l'obtention de financements, la gestion de projets et la mise en œuvre d'initiatives de santé percutantes. Vos compétences exceptionnelles en communication et en négociation vous permettront de collaborer efficacement avec les parties prenantes, tandis que votre esprit d'innovation favorisera le développement de programmes de santé de pointe alignés sur les objectifs de la mission.
Le/la Coordonnateur/trice Santé se rendra régulièrement sur le terrain (environ une semaine par mois) pour le suivi des activités.

Principales responsabilités :
Développement/mise à jour et mise en œuvre de la stratégie santé
• Développer une stratégie santé pays, et la promouvoir auprès des partenaires techniques et financiers.
• Responsable du développement, de la mise en œuvre et des révisions de Plan d’Action Stratégies pour le secteur Santé (et les sous-secteurs de la Santé) y compris les autoévaluations, les analyses des parties prenantes etc.
• Identifier et exploiter de nouvelles opportunités pour développer des programmes de santé innovants.

Recherche de nouveaux financements et conception de projets
• Collaborer avec la Directrice des Programmes, la/le coordonnatrice/teur des subventions et les unités techniques de IRC pour trouver de nouvelles possibilités de financement.
• Élaborer des notes conceptuelles, propositions de projets et des budgets novateurs qui sont cohérents avec la stratégie globale santé et la stratégie santé pays, à soumettre aux
donateurs.
• Collaborer avec les leads d'autres secteurs thématiques (ERD, Education, protection et développement des enfants et des jeunes, protection et autonomisation des femmes), pour
élaborer des projets intégrés.
• Rencontrer des donateurs publics et privés potentiels et partager la vision du programme et des activités santé.
• S’assurer que les projets et les programmes de santé sont élaborés conformément au Plan Stratégique National (SAP) IRC, au Cadre des Résultats et Preuves de IRC (OEF) incluant les Théories de Changement (ToC) et les indicateurs de base, ainsi qu’aux standards de qualité IMPACT.

Coordination des activités de programme
• Assurer un leadership stratégique et technique dans la gestion du portefeuille de programmes santé afin d'assurer une mise en œuvre coordonnée, une meilleure optimisation
des ressources, un apprentissage inter-programmes et une gestion adaptative.
• Veiller à ce que tous les programmes santé disposent d'outils de gestion de programme essentiels et les mettent régulièrement à jour (plan de travail détaillé, prévisions budgétaires, BvA, plan d'approvisionnement, plan de communication, etc.)
• Coacher et renforcer les capacités de l’équipe santé tout en mettant à leur disposition les outils leurs permettant d’exécuter leurs programmes selon les objectifs, le budget alloué et le temps imparti.
• Veiller à ce que tous les projets et activités santé soient mis en œuvre, suivis de manière efficace et opportune, avec des visites sur le terrain et une supervision directe sur le terrain.
• Lorsque les activités santé font partie d'un programme différent, s'assurer que les activités de santé sont bien intégrées et répondent au but général et aux objectifs spécifiques du programme.
• Assurer la cohésion entre les différents projets et activités qui contribuent à la programmation santé de IRC en Côte d'Ivoire.
• Assurer une bonne collaboration avec les équipes support (RH, finance, chaîne d’approvisionnement).
• Gérer les budgets du secteur en coordination avec les chefs de projets et la finance.
• S’assurer que l’archivage électronique et physique des documents des projets du secteur santé est systématiquement fait.
• Organiser des réunions régulières avec les conseillers techniques de santé qui appuient le programme pays pour une approche et programmation de santé intégrée.
• S’assurer de l’effectivité des différentes initiatives mise en place par le siège de IRC au niveau des différents projets du secteur (PCM, PID, Registre de Feedback etc.)

Partenariat
• Assurer la pérennité du secteur par le développement de partenariats critiques et stratégiques au niveau national.
• Identifier, établir et gérer les partenariats clés existants, le réseautage avec les gouvernements et d'autres institutions locales et nationales.
• Développer de nouveaux partenariats avec le secteur privé (fondations et/ou entreprises, ONG locales).
• Identifier des partenaires potentiels du secteur privé (fondations et/ou entreprises) pour promouvoir des approches de collaboration durables.
• S’assurer que l’exécution du projet de santé de IRC Côte d’Ivoire promeut le renforcement des systèmes locaux de santé, y compris le renforcement des capacités des communautés locales, des ONGs locales, des Organisations Communautaires de santé, et les membres du personnel et les agences du gouvernement en lien avec le SAP.

Plaidoyer
• Représenter le programme santé et entretenir des relations efficaces et cordiales avec les autorités nationales, les responsables des districts, les fondations, les entreprises et autres ONG.
• Assister aux réunions pertinentes pour représenter les activités de l'IRC en Côte d'Ivoire.
• Participer aux groupes de travail inter-institutions et multisectoriels sur la santé, la nutrition et le l’eau, l’hygiène et l’assainissement, aux niveaux des districts, national et international.

Renforcement et développement des capacités du personnel
• Recruter, superviser et évaluer le personnel du programme santé.
• Identifier les besoins en développement des compétences du personnel et participer au renforcement des capacités en mettant en place ou en soutenant des activités de perfectionnement.
• Apporter un soutien technique aux personnels dédiés aux activités de santé dans tous les projets des secteurs de IRC.
• Maintenir une communication régulière avec le personnel du secteur afin de fournir des conseils et une orientation techniques continus et de se tenir au courant des besoins en matière de programmes, des réussites et des défis du programme ainsi que des nouveaux développements.
• Faciliter le renforcement des capacités du personnel par la formation et le mentorat ainsi que l'exposition à d'autres tâches et programmes.
• Superviser, évaluer et guider le personnel responsable de la mise en œuvre.
• Concevoir du matériel de formation, des ateliers et des conférences qui appuient le perfectionnement professionnel continu du personnel sur le terrain.
• S'assurer que les gestionnaires de projet concernés interagissent efficacement dans tous les sites sur le terrain avec les communautés et les acteurs du secteur santé.
• Familiariser et orienter le personnel sur la stratégie pays, les théoriques de changement, et à l’usage du cadre de résultats et des preuves du secteur santé.

Suivi, évaluation, recherche et apprentissage
• Mener un suivi et une évaluation des programmes de santé d’IRC par une analyse régulière des données et une supervision et examen des activités du programme, y compris les descentes sur le terrain.
• S’assurer que le suivi et l’évaluation font partie du programme et contribuent à leur amélioration. Assurer un feedback constructif et à temps au personnel de santé et aux partenaires.
• S’assurer que les programmes et les activités d’IRC sont proprement documentés, basées sur les données de qualité analysées mensuellement et contribuent à l’apprentissage institutionnel de l’organisation et au plaidoyer au nom des bénéficiaires et des communautés avec lesquelles nous travaillons ; Documenter les leçons apprises, les approches innovantes et la génération d’information et évidences afin de participer à l’apprentissage global d’IRC.
• Contribuer à identifier les problèmes qui exigent une recherche opérationnelle, définir les questions de recherche à étudier et élaborer des protocoles techniquement appropriés et TDR pour mener des activités de recherche.
• Travailler avec les coordinateurs/gestionnaires des projets en vue de s’assurer du contrôle qualité des activités du programme et l’ajustement des interventions du programme nécessaires pour assurer le plus grand impact qui passe par le renforcement des capacités des staffs.
• Travailler avec le MEAL Coordinateur, les Gestionnaire SIS et le personnel de M&E sur le terrain ainsi qu’avec les coordinateurs/gestionnaires des projets en vue de s’assurer que les systèmes de collecte des données remplissent les exigences d’IRC, du ministère de la Santé et des bailleurs.

Divers
• À la demande de la Directrice des programmes, prendre la responsabilité de toutes autres tâches ne relevant pas de celles soulignées dans cette description de poste.

Exigences du poste :
• Détenir un doctorat (PhD), Masters ou une maîtrise en développement international, en santé ou santé publique, ou tout autre diplôme équivalent.
• Avoir au moins 8 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de santé.
• Excellentes compétences en rédaction, notamment de propositions et de rapports, et de développement de budgets.
• Expérience dans la gestion d'une équipe, dont certains membres en distanciel.
• Expérience de la constitution de réseaux personnels permettant d’obtenir de nouvelles opportunités pour le secteur santé
• Attitude de travail flexible - la capacité de travailler de façon productive dans un environnement d'équipe et de façon autonome.
• Capacité à réagir rapidement à l'évolution de l'environnement et à travailler sous pression.
• Avoir un grand sens d'analyse et de résolution des problèmes.
• Expérience de travail dans différents contextes humanitaires, à l'étranger et des expériences de travail dans un milieu multiculturel sont des atouts.
• Savoir parler couramment le français et maîtriser l'anglais.
• Bonne maitrise de la suite Microsoft office et de Box.

Normes professionnelles : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Global Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de l'égalité et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de sauvegarde des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale et de lutte contre les représailles. L'égalité des sexes : L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.
Attention particulière pour les candidats nationaux qui reviennent : L'IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou ceux qui reviennent dans leur pays à poser leur candidature.
Si vous êtes ressortissant de la Côte d’Ivoire, que vous êtes actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, un package de rémunération attractive vous sera proposé. Ce programme comprend une rémunération
compétitive, une indemnité forfaitaire de réinstallation, un accès illimité à la plateforme d’apprentissage, une flexibilité quant au mode de travail etc.
L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, d'un handicap ou de toute autre caractéristique.

Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI et
• Copies des diplômes obtenus.

Pour postuler : Coordonnateur/trice Santé

Candidatures Féminines vivement encouragées : IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :
• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;
• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.
• L’organisation accorde une importance particulière au leadership féminin et encourage fortement les candidatures féminines.