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recrute

CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH

Description du poste

Sous le contrôle direct du Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines, le titulaire du poste est chargé de :
a) ACTIVITES TECHNIQUES
• Les Activités liées à la Gestion du développement du personnel
- Rassembler les éléments nécessaires de chaque salarié pour son développement de carrière ;
- Enregistrer les modifications liées à la situation professionnelle individuelle des salariés ;
- Proposer et faire valider le plan de promotion et changement de catégorie professionnelle ;
- Elaborer des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés, les préparer à des rôles de leadership et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels ;
- Participer à la planification et à la mise en place des processus de recrutement et de sélection des employés, en collaboration avec les managers et les responsables des ressources humaines.
- Développer des programmes pour identifier et développer les talents des employés, en leur offrant des opportunités de développement professionnel ;
- Travailler avec les managers pour améliorer la culture d’entreprise en favorisant l’engagement des employés, l’équité et la diversité,
- Evaluer les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité.
- Fournir des conseils aux managers sur les questions liées au développement des employés, à la gestion des talents et aux politiques de recrutement.
- Assurer la communication avec les employés pour informer sur les programmes de développement et de formation, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement, etc.
- Se tenir informé en permanence des réformes, lois et décrets ayant un impact sur le volet social, fiscal et juridique de la gestion des ressources humaines.
• Les Activités liées à l’Administration Générale et projet RH
- Participer à la Gestion des documents administratifs pour les appels d’offre (attestation de mise à jour CNPS) ;
- Participer au plan administratif et opérationnel à toutes les activités initiées par le service Qualité et HSE ;
- Participer à la définition de la politique de rémunération et communiquer sur les décisions y afférentes ;
 Assurer la distribution des documents et procédures sur la rémunération en cas de nécessité ;
 Participer aux réunions relatives à la négociation salariale ;
 Assurer la gestion de l'évolution de la masse salariale (augmentation de salaire) ;
 Assurer la notification (au Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines) des écarts dans l'application de la politique de la rémunération ;
 Analyser les tendances et rechercher des meilleures pratiques de Rémunération du Marché ;
 Assurer la conduite des enquêtes de salaire (processus et validations des données).
- Piloter les projets Ressources Humaines.
- Assurer la gestion de la formation
 Recueillir et analyser des besoins de formation du personnel ;
 Exécuter des formations ainsi que le suivi de la performance de la formation ;
 Evaluation avec les Responsables l’impact de la formation sur la performance de la Société.
- Participer à la mise en place et à l’opérationnalisation du système d’évaluation des performances des salariés ;
 Conception des outils d’évaluation ;
 Communication et Sensibilisation sur les enjeux de l’évaluation des performances des salariés
 Suivi des évaluations des performances ;
 Mise en place d’une politique de motivation du personnel
- Favoriser l’atteinte des objectifs économiques par la mise en œuvre de toute action susceptible d’améliorer les conditions de travail, la motivation du personnel et la cohésion sociale au sein de l’entreprise ;
- Garantir la qualité du climat social par une écoute active des salariés ;
- Participer la mise en œuvre de la Gestion de Carrières.
 Gestion prévisionnelle des effectifs ;
 Cartographie des emplois ;
 Référentiel et gestion de compétences ;
 Détection des salariés à haut potentiel et des talents ;
 Plan de carrière.
b) ACTIVITES D’ADMINISTRATION GENERALE
- Participer à la fixation et la négociation de ses objectifs (claires et mesurables) ponctuels et annuels clairs avec son Supérieur Hiérarchique ;
- Participer à ses évaluations ponctuelle et annuelle de ses performances avec le Directeur de l’Administration des Ressources Humaines et proposer des mécanismes de valorisation de ses compétences ;
- Organiser (missions, stratégies, moyens), planifier les activités de sa Direction, communiquer et motiver ses collaborateurs ;
- Renforcer ses capacités opérationnelles à travers les sessions de formation organisées par la Direction des Ressources Humaines ;
- Participer aux évaluations post- formations suivies afin de mesurer l’impact de celles-ci sur votre performance ;
- Faire valider prioritairement tous documents administratifs (demande de permission, congés,) par le Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines ;
- Participer aux réunions périodiques pour échanger sur les éventuels dysfonctionnements du Service et proposer des actions correctives ;
- Participer à l’élaboration du budget du service ;
- Représenter le Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines à la demande de celui-ci, dans les manifestations ou réunions aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Entreprise ;
- Rendre compte continuellement de tous les faits et opérations exceptionnels au Responsable de l’Administration et des Ressources Humaines.

Profil du poste

a. Connaissances
Ce poste requiert de bonnes connaissances en :
• Organisation de l’Entreprise, de sa Culture Interne et des Usages Etablis ;
• Développement des Ressources Humaines.
• Gestion des carrières
• Management Stratégique et Opérationnel ;
• Législation du travail, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale ;
• Santé et Sécurité au Travail ;
• Communication Interpersonnelle ;
• Organisation Structurelle ;
• Fiscalité des salaires ;
• Développement des Ressources Humaines ;
• Techniques de Négociation ;
• Techniques Rédactionnelles.
La pratique de l’informatique et de l'Internet est une nécessité à ce poste.
b. Formation
• BAC + 3/4/5 en Gestion, Administration, Gestion des Ressources Humaines.
c. Expériences professionnelles
-Une expérience réussie d’au moins dix (10) années dans une fonction similaire.
- Une connaissance des domaines de notre secteur d’activité.
d. Qualités requises
• Réelle force de proposition
• Rigueur
• Disponibilité
• Discrétion
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Intelligence relationnelle
• Sens de l’organisation
• Sens de l’autorité
• Sens de l’anticipation
• Capacité à travailler sous pression

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à l'adresse suivante: recrutement@exceliam.com