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    • Poste : SPÉCIALISTE RESSOURCES HUMAINES – H / F : GRADE C
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Ressources Humaines
    • Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Abidjan
    • Date de publication: 18/09/2019
    • Date limite: 02/10/2019 (Expirée)

EMPOWER TALENT & CAREERS

recrute

SPÉCIALISTE RESSOURCES HUMAINES – H / F : GRADE C

 

Description du poste

 Référence de l’annonce : E035/MCA-CI  Date de clôture : 02/10/2019  Pays : Côte d’Ivoire
 Rattachement hiérarchique : Manager des Ressources Humaines

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs:
I. Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;

II. Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Manager des Ressources Humaines :
• Assurer l'exécution des recrutements et suivre l’ensemble du Staff sur tous les projets ;
• Gérer la mise à jour des dossiers du personnel du MCA, apporter un soutien logistique pour les activités et les réunions liées aux ressources humaines.

RESPONSABILITÉS

• Assister le Manager RH dans la gestion sociale du personnel (indemnités, frais médicaux, pensions, etc.) ;
• Veiller à ce que les informations soient saisies avec précision pour l'administration des salaires et les avantages sociaux ;
• Suivre l’absentéisme du personnel permanent et du personnel contractuel ;
• Exécuter les activités de recrutement validées par la hiérarchie ;
• Veiller à la conformité administrative des contrats de travail ;
• Informer le personnel et le management sur l’ensemble des démarches relatives aux ressources humaines et créer une communication qui facilite l'exécution rapide des demandes ;
• Veiller au respect de la politique des ressources humaines ;
• Maintenir la confidentialité et la sécurité des informations des dossiers du personnel du MCA-CI ;
• Organiser le matériel et la logistique pour les activités internes et externes de formation, les activités de développement et de team- building ainsi que les diverses réunions organisées par les ressources humaines ;
• Elaborer un rapport périodique et contribuer aux prises de décisions du département RH;
• Assister le Manager ressources humaines dans l'utilisation du système d'information (SIRH), les opérations et dans la planification quotidienne ;

Profil du poste

Éducation, Expérience, Compétences
• Avoir un Bac+3/4/5 en Gestion des ressources humaines ou autre discipline pertinente pour le poste
• Avoir une expérience dans l’utilisation des SIRH
• Avoir une expérience dans la gestion de dossier du personnel
• Justifier de minimum 5 années d’expérience en matière de gestion des ressources humaines

Aptitudes principales requises
• Être force de proposition
• Avoir le sens des priorités
• Savoir faire face à la pression
• Savoir travailler dans un milieu multiculturel

Connaissances linguistiques et informatiques
• Excellente aptitude dans la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l'anglais est un atout.
• Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint…)
• Connaissance de logiciel de paie

Dossiers de candidature

DOSSIERS DE CANDIDATURE
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats
• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : ams.empowertaca.com/signin-signup
2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/sperh/ 

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com  ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10.


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