Empower Talents & Careers recherche un Responsable des Ressources Humaines pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine de l’enseignement secondaire.

MISSIONS PRINCIPALE

Le/La Responsable des Ressources Humaines du Collège Privé de Cocody assurera la gestion administrative, juridique et stratégique du capital humain de l’établissement. Il/elle veillera au recrutement, à l’intégration, au suivi et au développement des compétences de l’ensemble du personnel, dans le respect du droit du travail ivoirien et des valeurs du Collège Privé. Il/elle sera le garant d’un climat social sain, d’une organisation RH rigoureuse et d’une gestion éthique des relations professionnelles.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision de la hiérarchie, le tenant du poste aura pour missions de :

Recrutement & intégration

•Définir les besoins en recrutement en lien avec la Fondatrice et les responsables de direction ;
•Rédiger et diffuser les offres d’emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens ;
•Conduire les entretiens de sélection et formuler des recommandations à la Fondatrice ;
•Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, remise des documents officiels, présentation au personnel ;
•Veiller à la signature des contrats de travail, fiches de poste et engagements professionnels ;
•Constituer et tenir à jour les dossiers individuels de chaque employé.

Administration du personnel

•Gérer les contrats de travail : rédaction, renouvellement, modification et rupture conformément au Code du Travail ivoirien ;
•Assurer le suivi des présences, absences, congés, retards et heures supplémentaires ;
•Préparer et contrôler les bulletins de salaire en lien avec le Comptable ;
•Gérer les déclarations sociales obligatoires : CNPS, immatriculations, accidents du travail ;
•Veiller à la tenue à jour du registre du personnel et des documents légaux obligatoires ;
•Gérer les procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied, sanctions dans le respect du droit.

Développement des compétences & évaluation

•Mettre en place et piloter les entretiens annuels d’évaluation du personnel ;
•Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel ;
•Organiser et suivre les formations internes et externes du personnel ;
•Accompagner les responsables dans la gestion de la performance de leurs équipes ;
•Proposer des plans d’action pour la montée en compétences des collaborateurs en difficulté.

Relations sociales & climat RH

•Assurer la gestion des conflits entre employés avec neutralité, discrétion et équité ;
•Veiller au respect du règlement intérieur par l’ensemble du personnel ;
•Maintenir un climat social positif et prévenir les risques psychosociaux ;
•Être l’interlocuteur(rice) de référence du personnel pour toute question RH ;
•Assurer la confidentialité absolue des informations individuelles et sociales.

Reporting & stratégie RH

•Produire des tableaux de bord RH mensuels : effectifs, absences, turn-over, masse salariale
•Fournir à la Fondatrice des analyses et recommandations stratégiques sur les ressources humaines ;
•Veiller à la conformité permanente avec le droit du travail ivoirien et les évolutions réglementaires ;
•Participer aux décisions stratégiques de l’établissement en apportant l’éclairage RH.

Profil du poste

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Excellente maîtrise du Code du Travail ivoirien et de la législation sociale ;
•Maîtrise de la gestion administrative du personnel : contrats, bulletins de salaire, CNPS ;
•Connaissance des techniques de recrutement, d’entretien et d’évaluation ;
•Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux de bord RH), PowerPoint ;
•Capacité à élaborer des plans de formation et des procédures RH ;
•Rigueur, organisation et sens des responsabilités ;
•Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité des informations du personnel ;
•Excellentes capacités relationnelles, écoute active et diplomatie ;
•Neutralité, impartialité et sens de l’équité dans la gestion des situations sensibles ;
•Autorité bienveillante, leadership et capacité à fidéliser les talents ;
•Intégrité morale irréprochable et loyauté envers la Fondatrice.

FORMATION

•BAC+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sciences de Gestion ou équivalent (Licence, Master, MBA apprécié) ;
•5 ans minimum à un poste de Responsable RH ou similaire, de préférence dans le secteur éducatif ou de services (obligatoire).

Dossiers de candidature

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/Opportuniteid.php?id=61
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0502138383.