Description du poste

Annonce pour le recrutement d’un(e) Attaché(e) Commercial(e) F/H

Localisation : Abidjan
Type de contrat : CDI
Fourchette salariale : Selon grille salariale interne
Secteur d’activité : Cabinet de Recrutement/Gestion des Ressources Humaines


Mission principale :

Vous assurez la prospection et le développement commercial en appliquant la politique commerciale de l’entreprise. Vous contribuez activement à l’augmentation du portefeuille clients et à la croissance du chiffre d’affaires.

Tâches :

1. Prospection commerciale
• Identifier et prospecter de nouveaux clients
• Mettre en œuvre un plan de prospection efficace
• Présenter les services de l’entreprise aux prospects
2. Développement du portefeuille clients
• Suivre et fidéliser un portefeuille client existant
• Identifier les opportunités de développement commercial
• Assurer une relation client de qualité
3. Gestion des offres et négociation
• Élaborer les offres de prix
• Préparer les réponses aux appels d’offres
• Conduire les négociations commerciales
4. Suivi des contrats
• Assurer le suivi des contrats clients
• Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients
• Reporter les activités commerciales à la hiérarchie

Vos atouts personnels :
• Excellent relationnel et sens du contact
• Esprit de persuasion et goût du challenge
• Dynamisme et proactivité
• Sens de l’organisation et rigueur
• Disponibilité et mobilité

Pourquoi rejoindre ce poste ?
• Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences commerciales dans un environnement structuré et stimulant.
• Ce poste vous permettra de relever des défis commerciaux ambitieux.
• Vous contribuerez directement à la croissance de l’activité de l’entreprise.

À propos de RMO
Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.


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Profil du poste

Votre profil :

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion Commerciale ou équivalent
• Minimum 2-3 années d’expérience à un poste similaire, dans un cabinet de Recrutement idéalement
• Bonne connaissance des techniques de prospection et de vente
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Capacité à élaborer des propositions commerciales pertinentes

Dossiers de candidature

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