MISSIONS PRINCIPALES :
- Planifier et suivre l’exécution des activités du personnel administratif et contrôler l’utilisation des moyens;
- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion de la paie, gestion des congés annuel, déclarations sociales);
- Assister la DG dans les recrutements des collaborateurs;
- Assurer la mise à jour régulière du tableau des effectifs du personnel;
- Veiller au respect des procédures et du règlement intérieur;
- Fixer les objectifs au personnel administratif, effectuer leur évaluation annuelle;
- Elaborer une politique sociale de l’entreprise et veiller à son application;
- Effectuer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à une gestion des RH à l’entreprise;
- Rechercher la motivation du personnel de la société;
- Définir avec la DG, une politique salariale conforme aux pratiques de la profession, compte tenu de la spécificité de l’entreprise (positionnement, marché, résultats);
- Veiller à l’évolution des conditions de travail dans l’établissement;
- Gérer l’évolution des Ressources Humaines;
- Produire le bilan social de l’entreprise
- Définir la politique de gestion des emplois (embauche, départ,…) en tenant compte des spécificités de l’entreprise : pyramide des âges, niveaux de formation….
- Intervenir dans tout ce qui concerne : les embauches, les mutations, les promotions, les licenciements ainsi que les sanctions disciplinaires;
- Centraliser les besoins en personnel dans le cadre du développement planifié;
- Assurer le recrutement du personnel de l’entreprise en liaison avec les différents responsables, ou les sous-traités à un organisme spécialisé
- Veiller à l’adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et long termes de l’entreprise;
- Mettre en place et exploiter des outils de gestion prévisionnelle;
- Définir des fonctions actuelles et prévisionnelles, des qualifications;
- Evaluation des potentialités permettant de gérer les évolution et promotions;
- Proposer des ajustements des avantages sociaux, primes, etc…
- Coordonner l’établissement du plan de formation de la société au niveau de chaque fonction;
- Elaborer les éléments des contrats de travail. Les faire établir, Puis les soumettre à la DG;
- Organiser des congés payés en accord avec les responsables de fonctions;
- Organiser l’horaire en accord avec les responsables de fonctions;
- Assister la DG dans la préparation et, le cas échéant, dans l’animation des réunions du personnel;
- Organiser l’information montante et descendante de la société en liaison avec le département administratif et financier;
- Exécuter toutes activités ou tâches à la demande de la Directrice Générale.

Profil du poste

PROFIL POUR LE POSTE

- Etre titulaire d’un diplôme BAC++2/3 en Gestion des Ressources Humaines, gestion des entreprise et administration, management et stratégie d’entreprise.
- Avoir une bonne maitrise des outils RH.
- Avoir une compétence dans l’évaluation des compétences, identification des talents et développement de plan de carrière.
- Avoir des compétences en droits sociale et droit du travail
- Avoir des compétences en Objectif de Développement Durable (ODD)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

QUALITES REQUISES
- Vous justifiez d’au moins trois (03) ans d'expérience pertinentes en Ressources Humaines.
- Vous êtes organisé(e) réactif (ve), force de proposition et autonome.
- Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et vous avez un bon esprit d’équipe.
- Orienté (e) solutions et avec un bon esprit d’équipe.
- Bonne communication écrite et orale en français.
- Etre capable de travailler sous pression.
- Etre efficace et discret.

Dossiers de candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante, en précisant en objet : Candidature Assistant Ressources Humaines
recrutementecreaf@gmail.com