Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité informatique :
• Analyser les risques de sécurité informatique et définir les mesures de prévention adaptées ;
• Développer et mettre en œuvre des politiques de sécurité pour protéger les données et les systèmes informatiques de l’entreprise ;
• Veiller à ce que l'ensemble du personnel respecte les procédures de sécurité informatique.

Superviser la gestion des accès et des droits :
• Contrôler et gérer les droits d'accès des utilisateurs aux différentes ressources informatiques ;
• Mettre en place des outils de gestion des identités et des accès pour faciliter le suivi et le contrôle des droits.

Assurer la sécurité des réseaux et des systèmes :
• Surveiller en permanence l'infrastructure réseau pour détecter et prévenir les tentatives d'intrusion ou les activités suspectes ;
• Réagir rapidement en cas d'incident de sécurité pour limiter les dommages potentiels.

Gérer les sauvegardes et la reprise après sinistre :
• S’assurer de l’application des stratégies de sauvegarde régulières pour garantir la disponibilité et l'intégrité des données ;
• Tester régulièrement les procédures de reprise après sinistre pour s'assurer de leur efficacité en cas d'urgence.

Encadrer et former l'équipe de sécurité :
• Diriger une équipe d'experts en sécurité informatique ;
• Assurer la formation continue de l'équipe pour maintenir ses compétences à jour.

Profil du poste

COMPÉTENCES SPECIFIQUES : Capacités à
• Mettre en œuvre des outils de sécurité informatique
• Définir les règles et procédures en matière de sécurité informatique
• Réaliser périodiquement un audit sécurité
• Analyser les incidents critiques et proposer des mesures de remédiation

COMPÉTENCES TRANSVERSALES : Capacités à
• Résoudre les problèmes liés à son activité
• Organiser son travail en vue de respecter les objectifs de délais et de production
• Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité
• Connaitre les métiers et l'organisation de l'institution
• Connaître et appliquer les indicateurs de performance de son domaine d’activité :
• Etablir des relations interpersonnelles de qualité

COMPETENCES MANAGERIALES : Capacités à
• Travailler en autonomie
• Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité
• Déléguer efficacement
• Promouvoir les valeurs de l'Institution
• Elaborer et exécuter un budget
• Négocier y compris en situation conflictuelle.

Dossiers de candidature

CV et Lettre de Motivation à envoyer à l'adresse ci-dessous.

cabinetdisting2003@gmail.com