1. Mission Principale
Sous la supervision du Responsable RH site, l’Assistant RH assure la gestion administrative du personnel et participe à la mise en œuvre de la politique RH de l’usine. Il est le garant de la conformité légale et du maintien d'un climat social serein au sein des unités de production.
2. Activités et Responsabilités
Administration du Personnel & Paie :
• Assurer le suivi quotidien des présences, des absences et des congés (personnel permanent et journalier).
• Préparer les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, primes de rendement, retenues).
• Gérer les dossiers individuels des salariés et veiller à leur mise à jour régulière.
• Établir les contrats de travail et les documents de fin de contrat.
Recrutement & Intégration :
• Participer au sourcing et à la présélection des profils techniques (opérateurs, conducteurs d’engins, techniciens de maintenance).
• Organiser les sessions d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment sur les aspects sécurité.
Gestion Sociale & Santé au Travail :
• Assurer le suivi des déclarations CNPS et CMU.
• Gérer les dossiers d'accidents du travail en collaboration avec le service HSE.
• Faciliter le dialogue avec les délégués du personnel pour anticiper les conflits sociaux.
Reporting :
• Produire les tableaux de bord RH mensuels (effectifs, turnover, absentéisme).
Profil du poste
1. Profil Recherché
• Formation : Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit ou équivalent.
• Expérience : * 5 ans minimum d'expérience globale en RH.
o 2 ans obligatoires dans le secteur agro-industriel.
• Compétences Techniques :
o Maîtrise du Droit du Travail ivoirien et de la Convention Collective de l’Industrie.
o Excellente pratique des logiciels de paie (SAGE, SIRH) et du Pack Office (Excel avancé).
o Connaissance des spécificités liées à la gestion du personnel ouvrier (pointage, rotations d'équipes).
2. Aptitudes Professionnelles
• Rigueur et organisation (essentielles en milieu industriel).
• Intégrité et discrétion absolue.
• Capacité d'écoute et de médiation.
• Réactivité face aux imprévus opérationnels.
Dossiers de candidature
Envoyer CV à recrutementrh223@gmail.com au plus tard le 23 mars 2026 en mettant en objet "ASSISTANT RH SITE"
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