Sous l’autorité du DRH Groupe, le Responsable Formation Groupe aura pour mission de piloter la stratégie de développement des compétences à l’échelle de l’organisation. Il/Elle conçoit, coordonne et évalue l’ensemble des dispositifs de formation visant à assurer l’acquisition, la montée en compétence et la mise à jour des savoirs nécessaires à la performance opérationnelle du Groupe et à l’évolution des carrières au sein du Groupe.

Responsabilités et Tâches Clés

Définition et Pilotage Stratégique
Analyse des Besoins : Mener l’analyse annuelle des besoins en formation (recueil auprès des Directions Pôles et des filiales) en lien avec la stratégie du Groupe (nouveaux projets, nouvelles technologies, plans de succession etc…)
Conception du Plan : Élaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences Groupe annuel et pluriannuel
Ingénierie de Formation : Concevoir les programmes de formation sur mesure (ex. : Leadership, Management de projet BTP, Soft Skills) en choisissant les modalités les plus adaptées (e-learning, présentiel, blended, mentorat)

Gestion et Optimisation Opérationnelle

Coordination : Animer et coordonner le réseau des référents formation locaux (dans les filiales) pour assurer le déploiement cohérent et uniforme des programmes
Partenariats : Identifier, sélectionner et négocier les partenariats avec les organismes de formation externes, les universités et les prestataires techniques.
Financement : Gérer le budget Formation Groupe, optimiser les leviers de financement externes disponibles (FDFP, FODEFCA, 3FPT, etc…) et assurer le reporting financier des dépenses.
Évaluation et Suivi de l’Impact
Qualité : Mettre en place des outils d’évaluation de la qualité des formations et de la satisfaction des participants (à chaud et à froid).
Mesure de l’Impact : Évaluer le retour sur investissement (ROI) de la formation et son impact réel sur la performance individuelle et collective et sur la réalisation des objectifs business.
Innovation : Assurer une veille constante sur les innovations pédagogiques (Digital Learning) et proposer des solutions modernes pour rendre la formation plus accessible et engageante.
Exigences HSE

Être exemplaire en matière de respect et application des règles et procédures HSE

Profil du poste

Titulaire d’un Bac + 4/5 (Master en Sciences de l’Éducation, RH, ou Gestion de Projet)
Minimum 7 ans d’expérience professionnelle dans les RH, dont au moins 4 ans dans la gestion de la formation à un niveau Groupe ou dans un contexte de grande dispersion géographique (idéalement en Afrique)
Solides compétences en conduite d’entretien structuré et en évaluation des compétences
Connaissance du cœur de métier de l’entreprise et de ses enjeux techniques (ex : normes BTP, carrières, etc.)
Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit) serait un atout
COMPETENCES ET APTITUDES CLES

Excellent relationnel et persuasion
Rigueur et Organisation
Sens de la confidentialité.
Proactivité

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse mail : emplois@porteo-group.com en précisant en objet « Responsable Formation Groupe ».