Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, AFREX recrute pour une entreprise, un TECHNICIEN HARD SERVICE expérimenté pour assurer l’exploitation et la maintenance des infrastructures techniques de ses sites.

🎯 MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements techniques (électricité HT/BT, groupes électrogènes, UPS, ascenseurs et infrastructures critiques)

- Mettre en œuvre et suivre les plans de maintenance préventive et corrective (PPM) afin de garantir la continuité de service et limiter les pannes

- Superviser les prestataires techniques et contrôler la qualité des interventions pour assurer le respect des standards techniques et contractuels

- Être le point de contact technique principal entre le client, l’Account Manager et le management du compte

- Réaliser le reporting technique et assurer une communication régulière sur l’état des équipements, les incidents et les actions correctives

Profil du poste

👤 PROFIL RECHERCHÉ
- Bac+3 minimum (Bachelor) dans un domaine technique ou équivalent
- Licence(s) professionnelle(s) technique(s) requise(s) selon la réglementation
- 5 ans d’expérience minimum dans des fonctions techniques ou d’ingénierie
- 1 à 2 ans d’expérience dans la gestion de grands sites techniques (bureaux, campus, sites industriels)
- Excellente connaissance des systèmes :
* Électricité HT/BT
* Groupes électrogènes et UPS
* Ascenseurs et équipements techniques intégrés
* Expérience avérée en exploitation et maintenance
* Bonne maîtrise de Microsoft Office et des logiciels CAD
* Anglais courant + langue locale

🧠 Compétences clés
+ Leadership et gestion d’équipes techniques
+ Organisation, rigueur et sens des priorités
+ Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
+ Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément
+ Flexibilité et esprit critique face aux contraintes opérationnelles

Dossiers de candidature

CANDIDATURE
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👉 Merci de transmettre votre CV à l’adresse suivante : recrutement@afrex-group.com
📌 Objet du mail : « TECHNICIEN HARD SERVICE »