Sous la supervision du chef de service Développement RH, le/la chargé(e) de formation aura pour missions de :
• Recueillir les besoins de développement des compétences exprimés par les Directions
• Analyser ces besoins en fonction des objectifs prioritaires de la Direction Générale ;
• Recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie et proposer des arbitrages ;
• Rechercher et sélectionner les cabinets de formation ;
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation ;
• Gérer les formalités administratives des sessions de formation (convocations, feuilles d’émargement, évaluations à chaud) ;
• Assurer les relations avec le FDFP ;
• S’assurer de l’évaluation de l’efficacité des formations réalisées et échues.
• Gérer les relations avec les partenaires externes ;
• Veiller à ce que les dossiers de formation soient complets ;

Profil du poste

• Avoir une connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation ;
• Avoir une bonne connaissance de la culture de l’entreprise (stratégie RH, métiers) ;
• Avoir une bonne connaissance des outils bureautiques ;
• Avoir un sens élevé des responsabilités et une excellente capacité d’initiative et de créativité ;
• Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
• Être rigoureux et force de propositions ;
• Avoir le sens de l’écoute ;
• Avoir le sens du service et de la négociation ;
• Avoir une bonne capacité de synthèse et d’analyse ;
• Avoir le sens élevé du relationnel et force de proposition.

Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV détaillé, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement934@gmail.com au plus tard le Vendredi 13 février 2026 à 17 h, délai de rigueur.
Objet : « Recrutement – Chargé(e) de formation »
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.