Sous la supervision du Chef de Service Administration et Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission, la gestion administrative et opérationnelle de la fonction RH de l’entreprise. A juste titre, vos activités se déclinent comme suit :
Gérer administrativement et opérationnellement la fonction RH
- Gérer les absences, les départs, etc. (retraites, permissions, démissions, etc.) et préparer les documents y afférents ;
- Apporter un appui à l’élaboration et à l’exécution des contrats de travail et de la procédure disciplinaire ;
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux ;
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance ;
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés, planning des congés, etc.) ;
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise (respect du code de travail, du règlement intérieur…)
- Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation, des procédures, et veiller à leur diffusion ;
Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation au sein de l’entreprise
- Identifier et analyser les besoins en formation ;
- Elaborer le plan de formation FDFP et interne et procéder à la réalisation des formations via les cabinets externes ;
- Suivre les évaluations à chaud et à froid des formations ;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre la politique sociale de l’entreprise
- Proposer une politique sociale en améliorant l’existant ;
- Formaliser les actions sociales ;
- Proposer un cadre de dialogue sociale ;
Participer à l’élaboration et à la mise en place la Gestion prévisionnelle des emplois et de compétences ;
- Organiser Et suivre les périodes d’évaluation annuelle ;
- Participer à la mise en œuvre de la grille salariale de l’entreprise et suivre sa mise à jour ;
- Produire des rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels à l’attention de la hiérarchie ;
- Exécuter toutes autres tâches à la demande de votre hiérarchie.

Profil du poste

Titulaire d’un Bac+2/3 en Sciences Sociales, en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum à un poste similaire. Au-delà d’un bon vocabulaire technique en anglais, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’initiative. Ce poste requiert de solides connaissances en gestion des ressources humaines, en législation du travail, en développement RH ainsi qu’en techniques de recrutement, règles et procédures RH. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et disposez des qualités suivantes : sens de l’organisation, impartialité, excellentes capacités de communication orale et écrite, esprit méthodique, sens de l’écoute et de la confidentialité, polyvalence, disponibilité, proactivité et dynamisme. Si inscrire vos actions dans une démarche déontologique fait partie intégrante de vos valeurs professionnelles, alors ce poste est fait pour vous.

NB: Poste en intérim

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 12/02/2026,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
email : recrutement@variancegrh.com
site web : www.variancegrh.com/Emploi