Assurer la gestion et le développement des ressources humaines ainsi que la supervision des moyens généraux de l'entreprise, en conformité avec la stratégie globale et les obligations légales.
‎ Activités et Responsabilités Clés
‎A. Gestion des Ressources Humaines (RH)
‎Mettre en œuvre la politique RH conformément à la stratégie de l'entreprise.
‎Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion administrative du personnel.
‎Élaborer et suivre le plan de formation du personnel.
‎Garantir la conformité légale des pratiques RH (droit du travail, conventions collectives, etc.).
‎B. Gestion des Moyens Généraux (MG)
‎Gérer l'entretien des bureaux, équipements, véhicules et matériels de l'entreprise.
‎Veiller à la maintenance des installations et à la conformité des normes (sécurité, hygiène, environnement).
‎Optimiser les coûts d'exploitation (énergie, fournitures, transport).
‎Négocier et suivre les contrats avec les prestataires externes

Profil du poste

5 ans minimum dans une fonction similaire (RH + Moyens Généraux).
‎Compétences Techniques
‎Maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
‎Connaissance des techniques de recrutement, de formation et d'évaluation.
‎Bonnes notions en gestion budgétaire et suivi de contrats.
‎Compétences Comportementales
‎Sens de l'organisation et rigueur.
‎Leadership, esprit d'équipe et aisance relationnelle.
‎Discrétion et sens de la confidentialité.
‎Réactivité et capacité de décision.

Dossiers de candidature

Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi au sein d'un secteur dynamique, veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation sur: grhmanagersassocies9@gmail.com
Tel: 07 67 37 96 86