Présentation du cabinet BAARA - CI

Notre métier : Accompagner les Entreprises dans leurs choix stratégiques

La Compagnie Africaine de Prestations de Services Côte d’Ivoire « BAARA – CI » offre tout un lot de Services aux Entreprises. BAARA – CI est spécialisée dans le placement de personnel et la sous-traitance dans l’ensemble des secteurs de l’économie formelle et informelle. Notre vocation est de simplifier le management des ressources humaines en leur permettant de se concentrer sur leur activité principale.

BAARA – CI s’appuie sur des femmes et des hommes fiers de leur entreprise et de ses valeurs, permettant ainsi à chacun de s’y épanouir.

Les valeurs qui constituent l’ADN de BAARA – CI depuis toujours, le respect d’autrui, l’exemplarité, l’intégrité et la responsabilité, sont notre cadre de référence pour guider nos actions et inspirer nos choix. Nous choisir, c’est avoir la possibilité de travailler avec l’autonomie d’une PME, tout en disposant des moyens sécurisants. En rejoignant BAARA – CI, vous avez d’emblée un rôle à jouer, de fortes responsabilités et des perspectives d’évolution rapide.

A ce titre, nous recherchons un commercial terrain RH qui assurera le développement du portefeuille clients du cabinet en proposant ses services RH (Recrutement, Formation, conseils, travail temporaire, sous-traitance, prestations de services, etc.), tout en fidélisant les clients existants et en contribuant à la rentabilité globale de la structure.

ses principales attributions seront de :

1. Prospection et développement commercial
 Prospecter activement les entreprises et organisations dans les zones attribuées.
 Identifier les besoins RH des prospects et proposer les solutions adaptées du Cabinet BAARA.
 Présenter les offres du cabinet : recrutement, formation, audit RH, intérim, gestion administrative, etc.
 Effectuer des visites commerciales quotidiennes et tenir à jour un planning de prospection.
 Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale locale.

2. Vente et négociation
 Préparer et présenter des propositions commerciales personnalisées.
 Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique du cabinet.
 Conclure les ventes et assurer la signature des contrats clients.
 Atteindre les objectifs mensuels et trimestriels fixés et/ou négociés avec la direction.

3. Suivi et fidélisation des clients
 Assurer le suivi des prestations livrées aux clients pour garantir leur satisfaction.
 Maintenir une relation de confiance avec les clients pour favoriser les reconductions et recommandations.
 Identifier les besoins futurs ou complémentaires chez les clients existants.
 Gérer les relances et assurer le recouvrement des paiements si nécessaire.

4. Reporting & coordination interne
 Représenter le cabinet lors d’évènements professionnels (Forums, Conférences, salons, etc.)
 Produire un rapport d’activités hebdomadaire et mensuel (visites, propositions, ventes, feedback terrain).
 Alimenter la base de données clients (CRM ou tableau de suivi).
 Partager les informations du terrain avec l’équipe RH pour ajuster les offres et services.
 Participer aux réunions commerciales et aux revues de performance.

Profil du poste

 Bac +2/3 minimum en Ressources humaines, gestion commerciale, Commerce, Marketing ou équivalent.
 Expérience de 2 ans minimum dans la vente de service B2B, idéalement dans un cabinet RH.
 Maîtrise des techniques de vente et de négociation B2B.
 Connaissance du marché RH, du recrutement et de la formation professionnelle.
 Bonne présentation, expression orale claire et persuasive.
 Capacité à rédiger des offres commerciales et comptes rendus.
 Utilisation des outils numériques (CRM, MS Office, WhatsApp Business, etc.).

QUALITES PERSONNES ATTENDUES

 Goût du terrain et sens du contact humain.
 Force de persuasion et excellentes aptitudes de négociation.
 Dynamisme, proactivité et orientation résultats.
 Résilience et ténacité dans la prospection.
 Sens de l’organisation et autonomie.

Dossiers de candidature

Prière de transmettre votre candidature à l'adresse : h.diankoumba@baara-rh.com ou kati.marcelle@baara-rh.com

Veuillez mentionner en objet l'intitulé du poste "COMMERCIAL RH" et motiver votre candidature dans le corps du mail, ainsi que votre prétention salariale.

Bonne chance !