Résumé du Programme du Compact
Le Millennium Challenge Account (MCA) Côte d’Ivoire Régional, en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (MCC) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.
Birches Group LLC, agissant en tant que cabinet de recrutement, recrute actuellement pour le poste de Directeur Général (CEO) du MCA-Côte d’Ivoire Régional.

Résumé du Poste
Le Directeur Général (CEO) définit l’orientation stratégique et supervise l’ensemble des activités du MCA. Il collabore étroitement avec le Conseil d’Administration du MCA et le MCC pour définir les politiques, assurer la mise en œuvre efficace du Compact dans les délais impartis, dans le respect du budget alloué, et avec l’adhésion des parties prenantes clés, y compris celles basées à Accra (Autorité Régionale de Régulation de l’Électricité de la CEDEAO – ARREC) et à Cotonou (Système d’Échanges d’Énergie Électrique Ouest Africain – WAPP).
Le CEO représente le MCA auprès du Conseil d’Administration, des partenaires gouvernementaux, ainsi que d’un large éventail d’acteurs publics et privés. Il dirige une équipe pluridisciplinaire composée de chefs de projet et d’experts techniques (ingénieurs, économistes, etc.), en déléguant efficacement les responsabilités à deux Directeurs Généraux Adjoints. Il veille à l’alignement des activités du MCA avec les priorités du Conseil, les exigences de la MCC et du GoCI. Un leadership efficace du CEO positionne le MCA comme un acteur clé du développement économique et social de la Côte d’Ivoire et de la région ouest-africaine.

Responsabilités Principales
1. Diriger les capacités programmatiques et opérationnelles d’au moins 50 employés du MCA et de prestataires clés (entreprises et consultants), en instaurant une culture organisationnelle axée sur les résultats du Compact, conformément aux principes du MCC.
2. Superviser le recrutement compétitif et l’intégration de l’équipe de direction du MCA.
3. Favoriser la coopération, la transparence, le partage d’informations, la gestion des risques et la responsabilité mutuelle entre les équipes du MCA et du MCC.
4. Encourager les responsables sectoriels à adopter des approches innovantes dans la conception et la mise en œuvre des projets, afin de positionner le MCA comme un partenaire de développement efficace, y compris au niveau régional.
5. Conseiller le Conseil d’Administration du MCA et les homologues du MCC sur les progrès, les défis et les risques liés à la mise en œuvre du Compact.
6. Proposer des solutions favorisant le consensus et promouvoir une culture de prise de décision rapide, transparente et fondée sur les données.
7. Renforcer les relations de collaboration avec le MCC, les partenaires du programme, la société civile, les secteurs privé ivoirien et américain, les autorités gouvernementales et les communautés bénéficiaires.
8. Mettre en place une culture et une structure de gestion permettant de suivre et de rendre compte de l’avancement des activités et du portefeuille de projets du MCA.
9. Veiller au respect par le MCA de toutes les politiques et procédures du MCC en matière de gestion des projets, des fonds et du personnel, dans une culture de tolérance zéro à la fraude et à la corruption.
10. Superviser les fonctions quotidiennes des deux Directeurs Généraux Adjoints, du Conseiller Juridique, du Directeur de la Communication et des autres cadres supérieurs du MCA.

Profil du poste

Compétences et Qualifications Requises
• Diplôme universitaire de niveau avancé en économie, administration des affaires, ingénierie, administration publique ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la direction de programmes de développement nationaux d’envergure, pour le compte de gouvernements, d’organisations bilatérales ou multilatérales.
• Minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle de direction, avec supervision d’équipes et gestion de projets, démontrant des compétences en planification stratégique, développement organisationnel et gestion de projets. Une expérience dans la gestion de projets d’infrastructure est fortement souhaitée.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de contrats/prestataires : élaboration de termes de référence, attribution de contrats, suivi de la qualité et des performances, négociation d’amendements ou de pénalités si nécessaire.
• Expérience dans la gestion de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes, avec un accent sur la gestion axée sur les résultats.
• Expérience dans les relations avec des hauts responsables gouvernementaux pour la mise en œuvre de projets de développement à grande échelle.
• Connaissance des normes internationales en matière de gestion de projets financés par des bailleurs de fonds, notamment le MCC, la Banque mondiale, l’USAID ou d’autres agences de développement.
• Solides compétences en gestion des risques et des finances, y compris en budgétisation, planification financière, analyse et gestion de projets financés par des bailleurs.
• Expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales ivoiriennes.
• Maîtrise des systèmes de gestion de projets des bailleurs ou systèmes similaires.
• Expérience avérée en gestion de projets axés sur les résultats.
• Expérience dans la direction d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Une expérience dans le secteur de l’énergie est un atout ; une expérience en Afrique de l’Ouest subsaharienne est fortement souhaitée.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Dossiers de candidature

Procédure de Candidature
Tous les candidats intéressés sont priés de remplir le formulaire de candidature en ligne disponible à l’adresse suivante :
👉 https://birchesgroup.pinpointhq.com/-mcaivc
Veuillez noter que seules les candidatures soumises via ce formulaire en ligne seront prises en compte.
En cas de difficulté technique avec le formulaire, veuillez contacter :
Mme Guinevere Tugade
📧 guinevere.tugade@birchesgroup.com
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 novembre 2025 à 23h59 (heure de la Côte d’Ivoire).
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Informations Importantes
• Les candidatures reçues après la date limite, soumises dans un format différent de celui du formulaire en ligne, ou rédigées dans une langue autre que l’anglais ne seront pas prises en considération.
• Seuls les candidats présélectionnés pour les étapes suivantes du processus de recrutement seront contactés.
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Engagement Éthique
Les représentants de Birches Group LLC s’engagent à adopter en tout temps un comportement conforme au statut de fonctionnaire international, en évitant toute action susceptible de porter atteinte à l’intégrité, à l’indépendance ou à l’impartialité de leur fonction.
Birches Group LLC applique les normes éthiques les plus strictes dans l’exercice de ses activités.
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Équité et Transparence
Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Régional seront recrutés à travers un processus ouvert et compétitif, conformément aux dispositions du Compact. Ce processus respectera les principes constitutionnels et légaux en vigueur, notamment :
• Égalité des chances
• Mérite et compétence
• Transparence
• Non-discrimination sous toutes ses formes
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Avertissement
Ni Birches Group LLC, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses employés ne demandent de frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation, ou toute autre étape).