ENGORA - TERMES DE REFERENCE
RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS DE LA DIASPORA IVOIRIENNE DE FRANCE
SPECIALISTE EN GESTION ET PILOTAGE DE PROJETS

1 - INTRODUCTION

Le Ministère de la Santé, de l’Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU), en collaboration avec l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et la Direction Générale des Ivoiriens de l’Extérieur (DGIE), met en œuvre le projet « Engagement Diaspora » (ENGORA). Financé par le Fonds de l’OIM pour le développement, ce projet a pour objectif de faciliter et de renforcer l’engagement la diaspora ivoirienne, en particulier ceux résidant en France, au service du développement de la Côte d’Ivoire. L’objectif principal du projet est d’identifier des professionnels issus de la diaspora ivoirienne en France pour contribuer à des actions de transfert de compétences en Côte d’Ivoire. Le projet, lancé en décembre 2023 s’appuie sur les résultats de la cartographie de la diaspora ivoirienne en France, réalisée entre août et décembre 2024 par l’OIM et la DGIE.

2 - CONTEXTE DE LA MISSION

La Côte d’Ivoire confrontée aux poids des maladies infectieuses et non transmissibles, ainsi qu’à des défis structurels en matière de gestion des ressources de santé, le Ministère de la Santé, de l’Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) en partenariat avec l’OIM et la DGIE, lance une mission de formation pour renforcer les capacités des professionnels de santé en gestion et pilotage des programmes et projets de santé. Cette initiative vise à améliorer la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets nationaux, notamment en matière de gouvernance, de lutte contre les maladies et de promotion de la santé. La formation s'adresse aux cadres de niveau central, aux responsables de programmes, et aux gestionnaires hospitaliers afin d'harmoniser les pratiques et d'optimiser l'utilisation des financements alloués par l’État et les partenaires techniques et financiers.

3 - DESCRIPTION DE LA MISSION

La formation se déroulera sur une période de deux semaines et combinera des modules théoriques et pratiques. Les participants seront initiés aux outils de gestion de projet, tels que l’approche du cadre logique, la gestion axée sur les résultats et les techniques de suivi-évaluation. À travers des études de cas et des simulations, ils apprendront à identifier les priorités sanitaires, à élaborer des plans d'action adaptés aux réalités locales et à anticiper les risques pouvant entraver la réussite des projets. Un professionnel en gestion de projet et suivi-évaluation animera les sessions, favorisant ainsi un échange d’expériences et l’adoption de bonnes pratiques. À l’issue de la formation, les participants devront élaborer des plans stratégiques pour leurs propres projets de santé, en tenant compte des enseignements acquis. Un suivi post-formation sera mis en place pour accompagner l’application des compétences sur le terrain, avec des sessions de coaching et des évaluations régulières. Cette mission s’inscrit dans une dynamique de renforcement des capacités locales afin d’assurer une meilleure gouvernance des programmes & projets de santé et d’améliorer les indicateurs de santé publique à long terme.

3.1 – Présentation générale de la mission

• Objectif : concevoir et animer une formation en gestion et pilotage des programmes et projets de santé à destination des cadres du niveau central, des responsables de programmes de santé et des gestionnaires hospitaliers ;

• Durée : 14 jours

• Modules de formation : Les formations devront porter sur 6 modules, sur un format en présentiel ;
• Domaine de formation : Gestion et pilotage des programmes et projets de santé ;
• Direction de la Formation et de Recherche en Santé ;
• Conception : Le professionnel aura 8 jours pour concevoir et/ou adapter des modules de formation aux agents du MSHPCMU. Il devra collaborer avec les responsables de la
DFRS afin de concevoir des supports adaptés aux réalités des agents à former (prévoir des exemples concrets dans les modules ; disposer de problématiques réelles ; présenter des situations adaptées pour les exercices ; ...).
• Animation des formations : Le professionnel devra organiser des sessions de formations en 14 jours pour environs 30 personnes :
o Une formation sur la planification et la conception des projets de santé ;
o Une formation sur la gestion et le suivi des projets de santé ;
o Une formation sur le leadership et la gouvernance dans les programmes et projets de santé ;
o Une formation sur le financement et la gestion budgétaire des projets de santé ;
o Une formation sur la gestion des ressources humaines et la communication dans les projets de santé ;

3.2 - Domaine d’intervention du professionnel
Pour assurer une formation efficace et adaptée aux réalités du terrain, l’intervenant doit posséder des compétences spécifiques en gestion de projets, en santé publique et en pédagogie :
1. Expertise en Gestion de Projets de Santé Tâches :
• Concevoir et dispenser des modules sur la planification, la gestion et l’évaluation des projets de santé ;
• Former les participants aux outils de gestion de projet (cadre logique, cadre de résultats, planification stratégique, budgétisation, etc.) ;
• Superviser des études de cas et des exercices pratiques adaptés au contexte sanitaire locale ;
• Accompagner les participants dans l’élaboration de plans d’action concrets.

2. Expertise en Santé Publique et Politiques de Santé

Tâches :
• Présenter les enjeux de santé publique en lien avec la gestion des projets de santé ;
• Expliquer les politiques et stratégies nationales et internationales en matière de santé ;
• Aider à contextualiser les projets en fonction des réalités épidémiologiques et des besoins des populations ;
• Fournir une approche basée sur des preuves scientifiques et des données de santé.

3. Expertise en Suivi-Évaluation des Projets de Santé
Tâches :
• Former les participants aux méthodes de suivi-évaluation des projets ;
• Présenter les outils de collecte et d’analyse des données ;
• Aider à la définition d’indicateurs pertinents pour évaluer les impacts des projets de santé ;
• Accompagner les participants dans la mise en place de systèmes de reporting et
d’apprentissage continu.

4. Expertise en Leadership et Gestion des Ressources Humaines dans les Projets de Santé

Tâches :
• Former les participants aux principes du leadership et du management d’équipe dans le cadre des projets de santé ;
• Sensibiliser à l’importance de la gestion des conflits et de la communication au sein des équipes de projet ;
• Donner des outils pour renforcer la motivation et l’engagement des acteurs de terrain ;
• Expliquer les principes de gestion des compétences et de formation continue du personnel de santé.

5. Expertise en Mobilisation des Ressources et Financement des Projets de Santé

Tâches :
• Expliquer les sources de financement des projets de santé (subventions, bailleurs de fonds, partenariats public-privé) ;

• Former aux techniques de rédaction de propositions de financement et d’élaboration de budgets prévisionnels ;
• Aider à comprendre les exigences des principaux bailleurs de fonds internationaux (Banque mondiale, USAID, Fonds mondial, OMS, etc.) ;
• Accompagner les participants dans la construction de stratégies de pérennisation financière des projets.

3.3 - Obligations en matière de rapports et produits de livrable
• Obligations en matière de rapports et produits de livrable : Le professionnel recruté
travaillera sous la supervision technique du Professeur DIANÉ Bamourou, Directeur de la Formation et de la Recherche en Santé. Il recevra des directives pour l’exécution de ses fonctions quotidiennes de la part du Professeur DIANÉ Bamourou, qui sera également chargé de valider ses plans de travail et d’examiner les livrables pour approbation par les responsables hiérarchiques concernés.
• Pour toutes les questions administratives et contractuelles, le professionnel devra se coordonner directement avec le chef de projet de l’OIM. Cela inclut notamment la
soumission du rapport de mission au chef de projet, avec l’approbation écrite préalable des superviseurs techniques du Ministère mentionnés ci-dessus.
• Livrables attendus
o Les modules de formations ;
o Les TDR ou la note de cadrage de la formation ;
o Plan de suivi des formations ;
o Les syllabus des formations ;
o Animation des formations ;

4 – PROFIL SOUHAITÉ

Niveau et domaines d’études

• Niveau : Master ou Doctorat souhaité

• Domaines d’études : L’un des domaines suivants : Gestion de projet, santé publique, administration des services de santé ; médecine, épidémiologie ; statistiques, sciences sociales appliquées à la santé ; gestion des ressources humaines, management de la santé ou psychologie du travail ; finance, relations internationales ou domaines connexes.

Nombre d’années et domaines d’expériences

• Nombre d’années d’expériences : Au moins 5 ans

• Domaines d’expériences :

− Gestion de projets ou programmes de santé, idéalement au sein d’ONG, d’organisations internationales ou d’institutions publiques ;

− Analyse et la mise en œuvre de politiques de santé ;

− Suivi-évaluation de projets ou programmes de santé ;

− Utilisation d’outils et de logiciels de collecte et d’analyse de données ;

− Gestion d’équipes dans le secteur de la santé ;

− Mobilisation de fonds et gestion financière des projets de santé.

Compétences

• Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projet ;

• Compétences en budgétisation et en gestion financière des projets de santé ;

• Bonne maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion de projet (MS Project, Excel avancé, Power BI, etc.)

• Maîtrise des logiciels d’analyse statistique (SPSS, Stata, R) ;

• Maîtrise des méthodologies de suivi et d’évaluation des programmes de santé (indicateurs de santé, analyse de situation, etc.) ;

• Analyse et l’interprétation des données sanitaires ;

• Connaissance des procédures administratives et financières des organismes de financement.

Qualités du candidat

Qualités Techniques et Professionnelles
• Expertise en gestion de projets de santé ;
• Connaissance approfondie du secteur de la santé ;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Qualités Relationnelles et Pédagogiques
• Excellentes compétences en communication ;
• Capacité à animer et motiver un groupe ;
• Esprit de collaboration et leadership.

Qualités Éthiques et Personnelles
• Rigueur et professionnalisme ;

• Éthique et engagement ;
• Capacité d’adaptation et flexibilité.

5 – CONDITIONS FINANCIÈRES ET CONTRACTUELLES

• Frais de déplacement (visa si nécessaire et les billets d’avion aller/retour France-Côte d’Ivoire) : pris en charge

• Hébergement à Abidjan pour la durée de la mission : pris en charge

• Assurance international (accidents, frais médicaux, voyage, etc.) pour la durée de la mission : pris en charge

• Une indemnité journalière spécifique pour couvrir les frais de transport local (y compris pour le transport de l’aéroport vers l’hébergement) et les repas : pris en charge.

• Type de contrat : volontariat. Le professionnel devra signer un formulaire de déclaration de bénéficiaire indiquant sa participation volontaire au Projet en tant que professionnel de la diaspora déployé auprès du Ministère, précisant qu’aucune relation d’emploi n’existe entre lui et l’OIM.

• Le candidat doit résider en France et appartenir à la diaspora ivoirienne. Cela inclut les personnes de nationalité ivoirienne ainsi que celles qui, sans posséder cette nationalité, peuvent justifier d’un lien avéré avec la Côte d’Ivoire, notamment par la nationalité de l’un de leurs parents, leur propre lieu de naissance en Côte d’Ivoire, ou encore le lieu de naissance en Côte d’Ivoire de l’un de leurs parents.

• Il est important de noter que la vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer en Côte d’Ivoire. Les candidats doivent donc s’assurer d’avoir leur carnet de vaccination à jour avant leur départ (pas pris en charge par le projet).

6 – PROCESSUS ET CRITÈRES DE SÉLECTION DES CANDIDATURES Le candidat doit soumettre une candidature comprenant :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation avec les dates de disponibilité du candidat (les périodes de missions pourront être discutées / aménagées mais se limitent entre mai et mi-octobre 2025) ;

• Une description de 3 réalisations pertinentes en lien avec la mission ;

• Le candidat peut également fournir des extraits d’un ou plusieurs travaux similaires. Critères : Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

• Formation du candidat ;

• Compétences du candidat en lien avec la mission ;

• Expériences du candidat en lien avec la mission ;

• Une attention particulière sera donnée à la motivation du candidat à contribuer au développement de la Côte d’Ivoire, Les candidatures sont à adresser par mail avec en Objet : ENGORA-VLTR-SANTE avec des documents sous format PDF avant le 02/05/2025 à 23h00 :

• Engora_volontaire@outlook.com