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recrute

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

Le Responsable Ressources Humaines (RRH) assure la gestion et l’accompagnement des collaborateurs au sein de l’entreprise, dans un environnement exigeant et en pleine évolution. Il/Elle est en charge de l’optimisation de la gestion des talents, de la mise en œuvre de la stratégie RH et du développement des compétences des équipes, tout en garantissant la conformité avec les règles sociales et la culture de l’entreprise.
Responsabilités principales :
1. Gestion de la performance et développement des talents :
• Superviser les processus de recrutement et de sélection des candidats, en collaboration avec les managers.
• Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et veiller à leur bien-être et leur engagement.
• Mettre en place des plans de formation et de développement des compétences pour répondre aux besoins du cabinet.
• Suivre les évaluations de performance et proposer des actions pour le développement professionnel des collaborateurs.
2. Gestion des relations sociales et de la conformité légale :
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les conventions collectives.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise, etc.).
• Piloter les processus liés à la gestion des conflits et des situations disciplinaires.
• Veiller à l’application des politiques RH en matière de rémunération, avantages sociaux et bien-être au travail.
3. Accompagnement des managers :
• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne des équipes, en matière de gestion de la performance, gestion des conflits, évolution de carrière, etc.
• Participer à la gestion des mobilités internes et des parcours professionnels des collaborateurs.
• Mettre en place des outils et des méthodologies pour faciliter la gestion des équipes et des projets RH.
4. Culture d’entreprise et qualité de vie au travail :
• Contribuer à la promotion et au développement de la culture d’entreprise, en cohérence avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise.
• Organiser des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs.
• Animer des projets de bien-être, d’inclusion, et de diversité au sein de l’entreprise.
5. Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :
• Mettre en place des stratégies de rémunération attractives et cohérentes avec les pratiques du secteur.
• Suivre les indicateurs RH liés à la gestion de la rémunération et proposer des ajustements si nécessaire.
• Gérer la politique d’avantages sociaux.
6. Veille RH et gestion des outils :
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et les pratiques RH dans le secteur de l’entreprise.
• Mettre en place et optimiser les outils RH (SIRH, gestion des talents, etc.) pour une gestion plus efficace et plus fluide des processus.

Profil du poste

Profil recherché :
• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
• Expérience : Minimum 7 ans d’expérience en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement similaire (cabinet de conseil, grande entreprise, etc.).
• Compétences techniques :
• Expertise dans la gestion des processus RH (recrutement, développement des talents, gestion de la performance).
• Bonne maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, etc.) et des processus administratifs.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des normes sociales.
• Capacités à gérer des projets RH transverses et à analyser des données RH.
• Qualités personnelles :
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à conseiller et à accompagner les managers.
• Leadership, sens de l’écoute et diplomatie.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Forte capacité à travailler en équipe et à s’adapter dans un environnement en constante évolution.
• Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.

Dossiers de candidature

Si vous êtes intéressés par cette offre, envoyez votre CV, lettre de motivation et prétention salariale à l’adresse suivante: recrutementatihmamconseils@gmail.com