Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire sera chargé d’identifier et de satisfaire les besoins en compétences de la compagnie conformément aux objectifs à court, moyen et long terme de l’institution.

Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :

• Évaluer l'impact des évolutions organisationnelles sur les ressources humaines en poste ;
• Mettre en œuvre les outils d'analyse et de gestion prospective des besoins en compétences
• Conseiller les responsables dans l'expression de leurs besoins en compétences ;
• Garantir le bon déroulement du processus d'évaluation des postes et du processus d'appréciation du personnel ;
• Assurer la mise à jour régulière du référentiel des métiers de l'entreprise ;
• Proposer et mettre en œuvre les mesures de fidélisation des compétences clés ;
• Participer à l'élaboration des différentes politiques d'ajustement des effectifs (recrutements, mobilités internes, redéploiements, départs négociés, etc.) ;
• Tenir les statistiques relatives au personnel sous la forme d'un bilan social.
• Concevoir, en étroite collaboration avec le DRH, la politique de formation ;
• Mettre en place les outils d'identification et d'analyse des besoins en formation ;
• Élaborer le plan annuel de formation ;
• Élaborer le cahier des charges des commandes de formation ;
• Sélectionner les intervenants extérieurs et négocier les tarifs de formation en termes de rapport coût/efficacité ;
• Apprécier les méthodes pédagogiques et valider le contenu des formations en fonction des besoins exprimés ;
• Mettre en place les outils d'évaluation de la formation et proposer des actions d'amélioration de cette activité ;
• Proposer les quotas annuels de stage école et stage emploi ;
• Analyser les demandes et gérer les relations avec les partenaires de la formation (FDFP, cabinets de placement, etc.) ;
• Assurer toute autre activité liée à ce poste.

Profil du poste

Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :
• Être titulaire d’un BAC +4/5 en ressources humaines ou équivalent

➢ Savoir-faire :
• Etablir une paie conforme dans les délais requis
• Elaborer les états pour les déclarations périodiques sociales et fiscales
• Analyser les évolutions des éléments de paye
• Répondre aux réclamations relatives à la paye
• Exploiter les résultats des études de positionnement salarial
• Travailler en autonomie
• Etablir des relations interpersonnelles de qualité
• Résoudre les problèmes liés à son activité
• Organiser son travail en vue de respecter les objectifs de délais et de production
• Appliquer les concepts de Qualité
• Utiliser les outils informatiques courants et des logiciels liés à son activité
• Etablir des relations interpersonnelles de qualité
• Connaitre les métiers et l'organisation de l'institution
• Connaître et appliquer les indicateurs de performance pour son domaine d’activité
• Coordonner les structures placées sous sa responsabilité
• Travailler en autonomie
• Identifier et proposer les orientations stratégiques dans son domaine d'activité
• Déléguer efficacement
• Négocier y compris en situation conflictuelle
• Animer et fédérer son équipe
• Innover et à accompagner le changement
• Promouvoir les valeurs de l'Institution
• Elaborer et exécuter un budget
• Développer les compétences de ses collaborateurs

➢ Savoir-être :
• Communiquer oralement dans le cadre professionnel
• Communiquer par l'écrit dans le cadre professionnel
• S'adapter aux changements

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :
• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés par email à
recrutementselites@cabinetelites.ci au plus tard le 06 juin 2024.
Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement au (+225) 27 20 23 99 44