• Cette offre est expirée !

    • Poste : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES PROJET
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Juridique/Droit, Ressources Humaines
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+3
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 08/02/2023
    • Date limite: 20/02/2023 (Expirée)

Description du poste

Dans le cadre du lancement de ses nouveaux projets, l’ETABLISSEMENT MULTISERVICES SORO ZIE SA, Filiale de SCHIBA HOLDING SA; évoluant dans le secteur des Infrastructures routières,

recrute des Responsables RH Projets

Profil du poste

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable RH Projet aura pour missions principales de :
- Contribuer à la gestion du processus de recrutement du personnel de Projet ;
- Veiller au pointage du personnel et la collecte des éléments variables en vue de leur paie ;
- Veiller au respect de la législation du travail, du règlement intérieur et des procédures interne sur le projet le projet ;
- Assister les responsables travaux dans la gestion de leurs équipes.

De manière spécifique, il s’agira de :
- Recevoir les besoins en ressources humaines du projet et les transmettre à la validation de son supérieur hiérarchique ;
- Soumettre les demandes d’embauche à la signature des signataires légaux ;
- Effectuer les recherches de candidature en adéquation avec les besoins exprimés par les projets ;
- Analyser, sélectionner et entretenir les profils en collaboration avec les services demandeurs du projet et la Direction des Ressources Humaines ;
- Effectuer les négociations salariales avec les candidats sélectionnés et transmettre à la validation de son supérieur hiérarchique ;
- Rédiger les contrats et les soumettre à la signature de la Direction des Ressources Humaines ;
- Assurer l’intégration des nouvelles recrues ;
- Assurer la gestion des dossiers du personnel Projet ;
- Servir d’interface entre le Projet et la Direction des Ressources Humaines pour toutes opérations liées à la gestion des ressources humaines ;
- Faire le suivi des contrats (prorogation de contrat, notification de fin de contrat, avenant au contrat, démission…) ;
- Collecter, contrôler, et soumettre les cartes de pointages à la validation de la Direction du projet ;
- Transmettre les cartes de pointages et les éléments variables validés aux différents responsables rémunération et administratif pour la paie ;
- Recueillir les anomalies liées à la paie et les transmettre au responsable rémunération pour résolution ;
- Gérer les demandes d’avances sur salaires (acomptes) ;
- Gérer la procédure disciplinaire : rédaction de demande d’explication, réalisation des auditions, rédaction de rapport d’audition et sanction disciplinaire ;
- Gérer la communication interne au niveau du Projet ;
- S’assurer de l’application des textes et dispositions règlementaires du travail au niveau du Projet ;
- Assurer la veille juridique et en informer son supérieur hiérarchique ;
- Assurer les interactions avec les organismes de régulation du travail (Inspection du travail, Agences Emploi Jeunes…) et les autres partenaires sociaux (CNPS, Assurances, communautés locales) de la zone du Projet ;
- Coordonner et encadrer les activités du service RH Projet ;
- Effectuer la production des documents administratifs ;
- Gérer les demandes d’absences, de congé, de voyage, …
- S’assurer de la mise à jour quotidienne de la liste du personnel projet ;
- Elaborer l’état mensuel et le soumettre à la Direction Projet et à la Direction des Ressources Humaines ;
- Veiller au maintien permanent d’un bon climat de travail au sein du Projet ;
- Accomplir toute autre activité que son supérieur hiérarchique viendrait à lui confier dans le cadre de ses missions

Profil recherché :
BAC + 3/4 Ressources humaines, Droit, Sociologie ou diplôme équivalent, 5 ans d’expérience minimum dont deux (2) années au moins dans le secteur du BTP.
Le candidat doit avoir :
- Une solide connaissance en droit du travail ;
- Une très bonne capacité de gestion des contrats de travail (CDD, journaliers) ;
- Une bonne capacité rédactionnelle ;
- Une maîtrise des outils bureautiques et pack office ;
- Une bonne capacité d’organisation ;
- Une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines du secteur du BTP ;
- Une très bonne capacité de gestion d’équipe de grande taille (100 agents au moins).

Dossiers de candidature

Pour candidater, merci d’adresser un CV actualisé contenant au moins deux références professionnelles liées au poste, une lettre de motivation contenant la prétention salariale et les attestations ou certificats de travail (justifiant de l’expérience à ce poste ou équivalent) à recrutements@etssorozie.com, avant le Mardi 21 Février 2023 à 17H.

× AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Pour signaler une erreur ou un abus, envoyez un mail à ci@educarriere.net


Educarriere sur Facebook

News du jour