Fonctions principales:
5 ans minimum en tant que Chargé (e) RH
• Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
Suivie en interne de l’administration RH
• Gérer les congés et la paie
• Organiser la paie/ Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
• Élaborer procédures HR globales dans toute l’organisation
• Entretenir un environnement de travail positif
• Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
• Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
• Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision
• Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines

Profil du poste

COMPETENCES REQUISES

• Expérience en cabinet RH obligatoire
• Expérience professionnelle avérée en tant que chargé RH
• Accent sur le relationnel et les résultats
• Gestion de la paie
• Aisance relationnelle
• Expérience en management
• Connaissance des systèmes et bases de données RH
• Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
• Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
• Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
• Connaissance du Droit du travail

APTITUDES
• Avoir un bon niveau de communication verbale et écrite
• Etre à l'aise avec les outils informatiques
• Discrétion et confidentialité
• Bon sens de l’écoute et relationnel
• Autonomie
• Adaptabilité
• Active et réactive
• Diplomatie

Dossiers de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.concept360@gmail.com
En mettant dans le sujet avec en objet : POSTE 2023 : VAGUE 1 FEV : « CHARGE (E) RH ».