Description du poste
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, sanctions, congés, suivi des présences, suivi des mouvements…)
Veiller au respect de la discipline et du règlement intérieur
Conduire les auditions dans le cadre des procédures disciplinaires
Assurer l’interface avec les partenaires sociaux (’Inspection du travail, CNPS ; FDFP).
Elaborer le plan de formation
Gérer l’assurance maladie
Gérer la communication interne
Organiser les élections des représentants du personnel
Maintenir le dialogue permanent avec les représentants du personnel
Participer au règlement des conflits sociaux.
Effectuer le suivi des indicateurs de gestion des ressources humaines
Elaborer le tableau de bord de gestion des ressources humaines
Préparer et suivre la paie du personnel
Définir et veiller en accord avec la Direction Générale à la mise en œuvre des politiques sociales, de médecine du travail et des conditions de travail, de gestion des carrières, de motivation.
Profil du poste
BAC+ 4 en Gestion des ressources humaines, Droit ou diplome équivalent
5 ans d'expérience à un poste similaire de préférence dans un environnement insdustriel
Etre agé de 40 ans maximum
Etre capable de communiquer en Anglais et en Français
Dossiers de candidature
Envoyez CV+ prétention salariale à recrutementrh223@gmail.com au plus tard le 8 février 2023.
N.B: les candidatures ne correspondant pas au profil seront rejetées.
