Description du poste
- Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH ;
- assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de personnel de la structure ;
- développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique d’optimisation des ressources humaines ;
- conduire les projets de développement RH ;
- assurer l’application du système d’évaluation du personnel ;
- préparer et suivre le plan de formation ;
- organiser l’administration des avantages sociaux (règles et procédures d’octroi des prêts et avances sur salaire) ;
- Veiller à l’application des mesures arrêtées en matière de santé, de protection sociale, d’assurance et des mesures disciplinaires prises à l’encontre des membres du personnel ;
- mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
- veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives ;
- assurer un rôle de conseil auprès des responsables de service, accompagner l’encadrement de proximité ;
- analyser les situations et les organisations de travail ;
- accompagner et conduire les changements. profil du poste Les compétences professionnelles ;
- Maitrise du droit du travail et du droit social;
- Bonne culture économique et financière;
- Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH;
- La capacité à manager des équipes;
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH;
- Les techniques de négociation;
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
Profil du poste
- être titulaire d’un Bac+2/3 en Ressource humaines ;
- justifiez d’une expérience réussie de 1 an ou d'un stage école dans le domaine de l’administration des ressources humaines ou stage de perfectionnement .
- Avoir le sens de l’écoute ;
-Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
- Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral ;
- Savoir prendre des décisions ;
- Faire preuve d’autorité, de charisme ;
- Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;
- avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;
- être organisé, méthodique.
Dossiers de candidature
Faire parvenir la copie du permis de conduire, CV, lettre de motivation et prétention salariale à jnconsulting.recrut@gmail.com en indiquant en objet: "CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES".