OBJECTIF DU POSTE :

Le/La Chargé en Développement de la Capacité Organisationnelle appuiera le Conseiller Technique dans l’accompagnement des ONG locales sur les questions de leadership, formation, développement et suivi des plans de renforcement des ONG locales tout en apportant un appui au secteur OEV. Il/Elle sera chargé(e) de travailler en collaboration avec le Conseiller Technique pour l’effectivité des activités citées ci-dessus

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller en Développement de la Capacité Organisationnelle.
• Soutenir la stratégie du projet REVE en termes de développement Organisationnelle des ONG locales.
• Conduire les évaluations des besoins pour la formation des partenaires pour accroître l'efficacité des performances des employés des partenaires et la performance de l'organisation entière dans l'atteinte des buts et objectifs du projet REVE.
• Offrir un large éventail de services consultatifs à tous les niveaux d'employés des partenaires en ce qui concerne les politiques et procédures.
• Apporter son expertise dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie du secteur OCD,
• Participer aux évaluations de performance des ONG locales et soutenir l’élaboration de leur plan de renforcement de capacité
• Suivre et évaluer le niveau de mise en œuvre des différents plans de renforcement de capacité.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement du personnel qui soutiennent le plan de relève de l'organisation
• Préparer et soumettre périodiquement des rapports mensuels, trimestriels, semestriel ou annuel sur la portée de ses travaux.
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et les leçons apprises en termes de développement organisationnelle.
• Soutenir les activités d’offre de service en matière de soins et soutiens des OEV et familles
• Représenter REVE au cours des forums aux niveaux : local et national, le cas échéant.
• Assurer la mise en œuvre totale de la politique de Protection/Sauvegarde de l'enfant de Save the Children.
• Adhérer aux politiques internes de Save the Children, y compris la politique antifraude et la politique de dénonciation
• Maintenir une bonne collaboration avec les autorités des ONG locales et contribuer au maintien de l’environnement de travail au sein des ONG locales
• Organiser des séances et /ou des sessions de formation/Coaching et/ou de mise à niveau pour les partenaires d’exécution et leur apporter un soutien continu
• Exécuter toute autre tâche assignée par les supérieurs hiérarchiques. 

RESPONSABILITESSAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS et EXPERIENCES

Diplôme (Bac +2/ 3) en sciences sociales et communautaires, en management des organisations ou un domaine d'études connexe 

Essentielles

• Expérience avérée (3 ans) dans la mise en œuvre de projet de renforcement de capacités des ONG locales
• Expérience avérée (2 ans) dans la mise en œuvre de projets de projet de soins et soutiens aux OEV et familles
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint etc.)
• Aptitude à animer des sessions de formation
• Aptitude à travailler sous pression ;
• Excellente capacité de communication orale et écrite ;
• Maîtrise du français exigée ;
• Maîtrise de l’anglais est un atout.

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION :

Le salaire de base pour ce poste est compris entre 513.702   et   669 170 F CFA par mois.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

COMMENT POSTULER 

https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=230000BG&lang=fr_FR

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Date de clôture : 01 /02/2023

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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