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    • Poste : DIRECTEUR, SECRÉTARIAT DU RÉSEAU ODAS - H/F
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Juridique/Droit, Médecine/Santé, Sciences politiques
    • Niveau(x): BAC+5
    • Expérience: 10 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 17/01/2023
    • Date limite: 30/01/2023 (Expirée)

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Direction régionale Afrique francophone, le Directeur du centre ODAS est en charge de :
• Le directeur du Centre ODAS fournira le haut niveau et le leadership exécutif nécessaires pour atteindre les objectifs
du Réseau pour l’avortement sécurisé, en assurant une collaboration dynamique entre les divers partenaires du Réseau
et en facilitant une action conjointe pour maximiser leurs forces et leur impact aux niveaux national et régional en
Afrique francophone ;
• Le Directeur sera responsable de la liaison et de la communication avec les membres et les parties prenantes, de la
préparation et de l’approbation des stratégies et des plans de travail conjoints, et de la supervision des activités
coordonnées, en collaboration avec un petit personnel du Secrétariat et l’appui administratif du SIPA.
• À la base, Le Centre ODAS sera enraciné dans les principes de justice reproductive et de droits de l’homme, exigera
un leadership audacieux et dynamique de la part du Directeur et d’excellentes compétences en matière de création
d’alliances avec d’autres réseaux régionaux et initiatives féministes existants dans la région ;
• Représentant principal pour le Secrétariat et assure une bonne gestion du financement du Réseau.
• Le lieu de travail est flexible, avec une préférence pour le directeur basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire.
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RESPONSABILITÉS
• Veiller à ce que le Centre ODAS élabore une vision claire et des plans stratégiques avec le conseil consultatif de
l’ODAS et le personnel d’IPAS, et à ce que la vision et les plans soient examinés et mis à jour au besoin (par exemple,
annuellement) ;
• Assurer l’établissement de partenariats dynamiques et d’alliances avec les initiatives régionales existantes, des
communications solides et faciliter un partenariat solide entre les organisations membres aux niveaux régionaux et
national ;
• Soutenir la mise en œuvre du plan stratégique et des plans de travail plus détaillés dans chaque pays, y compris
l’identification et le financement (dans la mesure du possible) de l’assistance technique nécessaire ;
• Soutenir, élargir et renforcer les réseaux locaux et les organisations membres au niveau national ;
• Assurer l’efficacité des opérations et une bonne intendance du financement du Réseau ;
• Diriger les efforts de planification à long terme avec les membres du réseau, les communications régulières ;
• Assurer la représentation du Réseau dans les forums nationaux, régionaux et internationaux ;
• Travailler avec les organisations membres pour établir et maintenir une vision claire et des principes directeurs pour
le Réseau, y compris pour le rôle du Centre convenu par les organisations membres (par exemple, définir les critères
et les organisations membres, convenir des processus de leadership et de prise de décision) ;
• Diriger la création d’un conseil consultatif pour le Réseau ;
• Travailler à la création d’un groupe large et intersectionnel d’organisations membres du Réseau, y compris un large
éventail de partenaires, tels que des groupes de jeunes, des groupes féministes et des groupes représentant des
populations vulnérables et marginalisées ;
• Promouvoir l’utilisation de processus participatifs et non hiérarchiques, pour instaurer la confiance, un
environnement de travail positif et assurer un partenariat équitable et solide ;
• Soutenir l’élaboration de plans stratégiques et de plans de travail plus détaillés pour le Réseau, avec la participation
active et le leadership partagé des membres du Réseau ;
• Identifier et favoriser la collaboration avec d’autres réseaux, alliances et coalitions nationaux qui travaillent dans la
SDSR ou les zones connexes en Afrique francophone ;
• Assurer une communication régulière et claire avec les organisations membres, y compris le partage des activités,
des décisions, des plans et des budgets du Secrétariat ;
• Favoriser un processus de collaboration et de participation pour la collaboration et la mise en œuvre des stratégies et
des plans de travail du Réseau, y compris des systèmes rentables de documentation et de mesure des progrès et des
résultats ;
• Soutenir des processus transparents liés aux rôles et responsabilités des membres et à la répartition du financement
du Réseau ;
• Assurer de solides pratiques de gestion des programmes, la conformité aux réglementations pertinentes du
gouvernement, des contrats et des donateurs, et une bonne gestion du financement, y compris des systèmes efficaces
de sous-traitance et de gestion financière, en travaillant dans le cadre des systèmes opérationnels et des politiques
d’Ipas ;
• Diriger les efforts de collaboration pour mettre à jour les plans stratégiques et élaborer et mettre en œuvre un plan de
collecte de fonds, basé sur la mission du Réseau ;
• Travailler à élargir le nombre de membres du Réseau et à fournir une orientation et une sensibilisation aux nouveaux
membres ;
• Promouvoir et aider les membres à contribuer au financement ou à faire correspondre le financement disponible du
réseau avec leur propre financement organisationnel, en identifiant les synergies et les moyens de combiner les forces
pour un impact accru ;
• Faciliter la planification à long terme du Réseau, y compris la détermination de la structure et de la gouvernance
optimales pour le Réseau et le besoin et le rôle à long terme d’un Secrétariat (par exemple, le Réseau s’enregistrant
en tant qu’entité juridique distincte, la fonction du Secrétariat tournant entre les organisations membres).

Profil du poste

Éducation & Expérience requise
• BAC+5 ou Diplôme de troisième cycle pertinent (par exemple, MPH, MBA, etc.) en santé publique, en politique
publique, en droit, en développement international, en égalité des sexes ou en études connexes
• Minimum de 10 ans de responsabilités croissantes dans le leadership d’équipe et la gestion de programmes, avec la
majorité dans la région de l’Afrique francophone
• Une connaissance préalable des droits de l’homme internationaux et/ou de la santé mondiale et/ou des mécanismes
régionaux africains sera un atout.
Exigences linguistiques et informatiques
• Une maîtrise courante de la communication écrite et verbale en français est requise ;
• La maîtrise de l'anglais est un atout supplémentaire ;
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est requise ;
• Maîtrise des technologies de l'information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de
messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet,
etc.) ;
• Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un
outil de gestion de projet équivalent).
Compétences et qualités requises
• Capacité avérée à établir des relations de travail positives et collaboratives avec divers partenaires, y compris des
organisations internationales et locales à but non lucratif, des dirigeants gouvernementaux étatiques ou nationaux et
des donateurs internationaux ;
• Capacité avérée à diriger et motiver des équipes et à créer un environnement de travail positif, notamment grâce à
des approches non hiérarchiques de facilitation et de leadership, à une communication solide, à un leadership éthique
et à un engagement en faveur d’un leadership partagé et d’un partenariat ;
• Un engagement profond envers la santé et les droits sexuels et reproductifs des femmes et des filles (en particulier le
droit à l’avortement), l’équité entre les sexes, les droits de la personne, la diversité et l’inclusion, démontré de
préférence par une expérience et des succès pertinents dans la région de l’Afrique francophone ;
• Capacité à défendre avec succès la santé et les droits en matière de procréation, malgré les défis et opposition ;
• Capacité et engagements démontrés à l’égard d’une bonne intendance des fonds, y compris de solides compétences
en conception de projets, planification du travail, budgétisation, surveillance et résolution de problèmes ;

Dossiers de candidature

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DOSSIERS DE CANDIDATURE
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques.

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