Description du poste
En contact direct avec le Responsable au quotidien, vous aurez à intervenir du recrutement à la gestion des ressources humaines ou encore à la paie, à ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
• Suivi du personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux
• Préparation des variables de paie
• Etablissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires.
• Gestion des compétences et de la formation professionnelle
• Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés
• Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
• Rédaction des fiches de postes
• Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, …
• Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant
• Mise en place et suivi de la GPEC
• Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, …
Profil du poste
Bac+2 (BTS ou DUT) Bac+3 (licence) spécialité gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent. Organisée, rigoureuse et réactive, vous aimez travailler en équipe, doté(e) de bonnes qualités humaines et professionnelles.
En rejoignant notre structure, vous découvrirez une organisation proche des enjeux locaux avec une culture d'autonomie, de confiance et de solidarité.
Dossiers de candidature
* Type de contrat : Stage de 02 mois +CDD si concluant.
* Poste à pourvoir en : Janvier 2023
Dépôt CV et lettre de motivation sur notre site web à travers le lien suivant : https://stefjillalrubberci.com/offre-07338/
