Description du poste

A propos de MUSO

Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’accès précoce aux soins. Notre vision est de promouvoir le droit à la santé. Nous croyons fermement qu’aucune personne ne devrait mourir par faute de soins. Muso a alors conçu et mis en œuvre un modèle de soins de santé proactifs permettant de réduire considérablement la mortalité infantile et maternelle et promouvoir un accès universel aux soins de santé pour toute la population. A travers cette stratégie, nous avons documenté une amélioration rapide de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés que nous servons au Mali, qui enregistraient auparavant un taux de mortalité infantile des plus élevés au monde, ont atteint un taux de mortalité infantile inférieur n'importe quel pays d'Afrique subsaharienne pendant cinq ans.
A la suite des évidences du ProSEC, le Ministère de la Santé, de l’hygiène publique et de la couverture maladie universelle (MSHPCMU) de la République de Côte d’Ivoire et l’ONG Muso ont lancé un partenariat s’articulant autour de 3 axes majeurs : la mise en œuvre de soins directs, la recherche opérationnelle et l’assistance technique.
Pour plus d’information sur notre organisation, veuillez consultez : www.musohealth.org

A propos de la position

Muso est une organisation à forte croissance. Le Département RH doit mettre en œuvre les stratégies et les outils pour soutenir cette croissance, résoudre les problèmes d’aujourd’hui en anticipant ceux de demain et faire preuve d’innovation à travers l’implémentation de projets RH à forte valeur ajoutée. Le poste de Talent acquisition supervisor aura la responsabilité principalement de la bonne évolution des recrutements ainsi que de l’amélioration de la marque employeur

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire.
Departement: RH
Superviseur : Talent manager

Responsabilités

Les responsabilités du Talent acquisition supervisor sont les suivantes (la liste n’est pas exhaustive) :

Recrutement

 Préparer et mettre à jour le tableau de bord qui relèvent de son domaine d’activité ;
 Procéder à la publication des annonces, au premier tri des candidatures et dresser la première shortlist.
 Organiser les entretiens avec les candidats présélectionnés et tenir à jour une base de données pour les futurs postes vacants ;
 Vérifier les références des candidats sélectionnés ;
 S’occuper avec l’aide des HR manager de l’élaboration des promesses d’embauche et des contrats de travail ;
 Être l’interface privilégiée avec les candidats,
 Préparer toutes les correspondances qui sont adressées aux candidats : lettres/mails d'accusé de réception, d'admissibilité et de statut aux candidats, feedbacks, etc.
 Utiliser les réseaux sociaux pour analyser les tendances en matière de recrutement, publier les postes vacants et assurer le suivi des candidats pendant le processus ;

Gestion de carrière et bien-être au travail

 Participer à l’amélioration de la marque Employeur de l’organisation notamment à travers la
communication autour des recrutements et le traitement des candidats impliqués dans les différents processus de recrutement ;
 Veiller au suivi strict et rigoureux de l’ensemble de l’Agenda RH et plus particulièrement des activités liées au Talent Management ;

Profil du poste

Qualifications et expériences professionnelles
 Être titulaire d’un bac +3 en ressources humaines
 Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
 Maitrise de l’outil informatique (Suite office, google)
 Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur
 Savoir gérer la pression
 Savoir gérer les priorités
 Être créatif
 Avoir de l’empathie
 Savoir travailler en équipe et en autonomie
 Avoir une expérience en ONG est un plus
 Avoir la maitrise de l’anglais écrit et orale est un plus
Engagements
Muso est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous croyons en la création d’une communauté diversifiée et encourageons fortement les candidates, ainsi que les candidats ayant une expérience vécue dans des communautés sous-représentées à postuler.
Ce poste est une excellente opportunité pour quiconque souhaite mettre son expérience et ses compétences au service non seulement d’une organisation à forte croissance, mais aussi au service de la justice sociale afin d’impacter à grande échelle les patients les plus défavorisés.

Dossiers de candidature

Pour postuler
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@musohealth.org en indiquant « Talent acquisition supervisor » dans l’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt est le 10/10/2022
Les candidatures féminines sont vivement encouragées