HSD HUMAN RESOURCE SOLUTIONS

recrute

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

Notre client, s’est transformé au fil des ans en une entreprise multidisciplinaire occupant une position phare sur ses marchés d’activité : construction, promotion immobilière et concessions.

Elle recrute, un Responsable Ressources Humaines.


Mission :

• Assume la supervision des fonctions Ressources Humaines de l’organisation BESIX en Côte d’Ivoire incluant les services suivants :

 Gouvernance RH
 Service Gestion : Recrutements et Administration du personnel
 Service Gestion : Pointages et Paie
 Services de liaisons avec les projets/chantiers pour les question RH

• Prépare et assiste au reporting périodique requis au sein de BESIX Group
• Vérifie le respect des législations en vigueur sur le territoire de la Côte d’Ivoire
Vérifie l’application des règles, procédures et de l’éthique en vigueur au sein de BESIX Group.


Liens hiérarchique / Fonctionnel (N+1)

• Hiérarchique : Directeur Administratif et Financier
• Fonctionnel : Directeur pays

Gestion hiérarchique (N-1)

• Gestionnaire RH : Paie et Pointages
• Gestionnaire RH : Recrutement et Administration du personnel

Activités et responsabilités principales

• Responsable de la gouvernance des Ressources Humaines et notamment des actions suivantes :
 Rédaction et Validation du règlement intérieur de l’entreprise
 Mise en place et animation du Comité de Santé et de Sécurité au Travail (CSST)
 Organisation des élections sociales
 Production du plan de formation interne et FDFP
 Organise et met en œuvre la politique d’action sanitaire et sociale de l’entreprise
 Défini et fait valider la politique salariale et la grille des salaire
 Vérification du respect législatif sociale d’application sur le territoire
 Production des tableaux de bords sociaux périodique

• Supervision du service Paie et Pointage
 Validation et mise en œuvre des processus de pointage et de paie
 Vérification et validation des états de paie
 Vérification et Validation des document déclaratifs liés à la paie (CNPS, Taxes…)
 Vérification des tableaux de bords et du reporting vers le département Finances

• Supervision de la gestion administrative du personnel et du recrutement
 Assure le suivis et l’exécution des plans de recrutement
 Vérification et validation des contrats de travail et du déclaratif lié
 Vérification et validation des fin de contrats
 Gestion des litiges éventuels liés au Ressources Humaines

• Référent interne sur les sujets du droit du travail et de la politique sociale de l’entreprise
• Interlocuteur et interface entre l’entreprise et les divers acteurs sociaux :
Direction de l’ Inspection du travail, Médecin du travail, Délégués du Personnel….

Profil du poste

Compétences et attitude requises

• Bonne connaissance français – anglais apprécié.
• Orienté résolution de problèmes
• Sens aigu des responsabilités et de la confidentialité
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office
• Gestion des priorités / urgences
• Produire un travail qualitatif nécessitant peu/pas de revue
• Communication efficace (orale et écrite) avec tous les intervenants (équipes, autres départements, maison mère, autorités administrative, inspecteurs…)


Éducation Minimum :

• Master - Diplôme universitaire en droit (BAC+5)
• Master en gestion des ressources humaines

Expérience minimum requise

• 10 années d’expérience pertinente

Pour plus de détails et postuler 👉🏾 : https://bit.ly/HsdMelt-RH

Ou

Envoyez votre cv à cette adresse avec l'intitulé du poste en OBJET : thierry.gobou@hsd-melt.com
0506137488

Dossiers de candidature

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