L’ORGANISATION INTERNATIONALE PACT,

RECRUTE 

UN (1) CONSEILLER EN RENFORCEMENT DES CAPACITES

A PROPOS DE PACT

Pact est la promesse d'un avenir meilleur. Organisation internationale de développement à but non lucratif fondée en 1971, Pact travaille sur le terrain dans près de 40 pays pour améliorer la vie des personnes qui font face à la pauvreté et à la marginalisation. Nous servons ces communautés, car nous envisageons un monde où chacun sera maître de son avenir. Pour ce faire, nous élaborons des solutions systémiques en partenariat avec des organisations locales, des entreprises et des gouvernements qui créent des communautés durables et résilientes où les personnes que nous servons sont entendues, capables et dynamiques.

Pact est un leader mondial reconnu en matière de développement international. Notre personnel possède une vaste expertise dans les domaines suivants, entre autres : la santé publique, le renforcement des capacités, la gouvernance et la société civile, la gestion des ressources naturelles, la pauvreté, les États fragiles, le suivi et l'évaluation, l'exploitation minière artisanale et à petite échelle, la micro-finance. Cette expertise est associée dans l'approche intégrée unique de Pact, qui se concentre sur les changements systémiques nécessaires pour améliorer la vie des personnes. Les employés de Pact adhèrent aux valeurs fondamentales de respect, d'intégrité et d'inclusion.

APERCU DU PROJET

Pact fait partie du consortium qui met en œuvre le projet MOMENTUM Country and Global Leadership, un projet mondial de cinq ans, financé par l'USAID à l'échelle mondiale visant à fournir une assistance ciblée en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de santé reproductive (SMNI/PF/SR) et d'assistance technique et de renforcement des capacités (RC) aux pays pour faciliter la marche des pays vers l'autonomie. MOMENTUM vise à contribuer au leadership technique et à l'apprentissage à l'échelle mondiale, ainsi qu'au dialogue politique de l'USAID pour la réalisation des objectifs mondiaux en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de santé reproductive (SMNI/PF/SR) en soutenant les initiatives, stratégies, cadres, lignes directrices et plans d'action de SMNI/PF/SR approuvés à l'échelle mondiale.

Pact contribue à l'adhésion à MOMENTUM sur 3 ans en Côte d'Ivoire qui augmentera, dans les zones mal desservies sélectionnées, l'accessibilité, la qualité et l'utilisation d'interventions éprouvées qui améliorent fondamentalement la santé des femmes ainsi que celle de leurs nouveau-nés et de leurs enfants. L'activité devrait s'appuyer sur les efforts passés de SMI et de PF/SR qui ont fait leurs preuves en Côte d'Ivoire, pour compléter les interventions en cours de SMI et de PF/SR, et tirer parti de la forte présence de l'USAID au niveau des localités en coordonnant les efforts de lutte contre le VIH/sida et le paludisme de manière à optimiser les intrants et les résultats en matière de santé.

OBJECTIF DU POSTE

Le conseiller en renforcement des capacités dirigera la coordination des activités du projet de renforcement des capacités en Côte d'Ivoire et contribuera aux composantes techniques du projet. Le conseiller en renforcement des capacités concentrera ses efforts sur le renforcement des capacités adéquates parmi plusieurs partenaires locaux en utilisant les approches de Pact, notamment les évaluations intégrées des capacités techniques et organisationnelles (ITOCA), l'indice de performance organisationnelle (OPI) et autres. Ils sont responsables de la conception et de la prestation de qualité des activités de renforcement des capacités du programme et veillent à ce qu'elles soient mises en œuvre conformément à toutes les politiques spécifiques des donateurs, des consortiums, de Pact et des projets. Le titulaire du poste effectuera un suivi régulier avec chaque partenaire local.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Support technique

• Diriger l'équipe MOMENTUM pour fournir des activités de renforcement des capacités techniques et organisationnelles de haute qualité pour des partenaires sélectionnés, dans des domaines tels que la gouvernance, la gestion financière, la passation des marchés, l'intégration du genre, etc.

• Fournir une orientation technique dans la planification des activités pour toutes les composantes du développement des capacités

• Travailler en collaboration avec les partenaires du consortium en Côte d'Ivoire pour mettre en œuvre la programmation

• Travailler avec l'équipe de Pact pour apprendre et appliquer les outils en matière de renforcement des capacités, y compris ITOCA, OPI et les plans d'action avec des partenaires en Côte d'Ivoire, en garantissant un service haut de gamme grâce à des méthodologies participatives, à la co-création et à la contextualisation, conformément aux principes, approches et outils généraux dans le domaine du renforcement des capacités de Pact.

• Développer du matériel et des processus pour les sujets identifiés pour le renforcement des capacités des partenaires, y compris la formation, le mentorat, le coaching, l'apprentissage par les pairs et d'autres méthodes

• Gérer la plate-forme de solutions de capacité (CSP) de Pact pour les organisations partenaires et encourager la prise de décision basée sur les données des partenaires grâce à la formation, au mentorat et au coaching sur l'analyse des données en matière de solutions et de renforcement de capacités

• Se tenir au courant des plus récentes méthodologies, pratiques exemplaires et exigences des donateurs et s'assurer que les efforts de renforcement des capacités du projet sont conformes aux pratiques exemplaires de l'industrie

• Assurer la flexibilité et la qualité de l'appui au renforcement des capacités fourni aux partenaires Soutenir les domaines de la gestion et de la coordination

Soutenir les domaines de la gestion et de la coordination

• Former, encadrer et superviser une équipe de quatre spécialistes du renforcement des capacités qui fournissent un soutien en matière de renforcement des capacités à des partenaires locaux sélectionnés

• En collaboration avec des collègues basés à Washington D.C., diriger l'élaboration de plans de travail annuels, d'activités en matière de renforcement des capacités et des rapports de programme

• Coordonner avec les parties prenantes dans tous les aspects de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'apprentissage des activités

• Participer et contribuer aux groupes de travail, réunions et ateliers pertinents du MCGL

QUALIFICATIONS

• Une licence avec plus de 10 ans d'expérience ou une maîtrise avec plus de 7 ans d'expérience dans le renforcement à l'échelle mondiale, la santé publique, le développement organisationnel ou des domaines connexes

• De l'expérience dans la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités techniques et organisationnelles

• De l'expérience dans les domaines de la facilitation, des approches et méthodes de renforcement des capacités pertinentes au renforcement des capacités, y compris la formation et le mentorat

• La capacité avérée à gérer une équipe, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités

• La capacité à être flexible, à s'adapter facilement, à travailler en équipe et à collaborer dans un environnement dynamique

• La capacité de travailler de manière autonome et en collaboration avec un consortium de partenaires pour produire des résultats opportuns et de haute qualité

• De l'expérience dans la mise en œuvre de la programmation de l'USAID

• Parler couramment le français

• Les candidats basés à Abidjan sont privilégiés, ils doivent être disposés à se rendre dans les districts

COMMENT POSTULER ?

Merci de vous rendre sur le site web : www.pactworld.org/careers

Pact est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d'emploi en termes de race, de couleur de peau, de croyance, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'affiliation politique, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'état matrimonial, de handicap, d'informations génétiques, d'âge, de statut de citoyenneté, d'informations génétiques, d'immatriculation, de responsabilités familiales, d'apparence personnelle, d'informations de crédit, d'usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), d'appartenance à une organisation d'employés ou toutes autres classifications protégées ou facteurs non méritants