AROA PARTNERS

recrute

CONSULTANT(E) JURIDIQUE ET RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

La société souhaite s'entourer de la compétence d'un(e) juriste expérimenté(e), qui sous la supervision de la Directrice aura pour mission principale d’assurer la sécurité juridique de l’entreprise. Il/elle veillera au respect de la conformité des lois par cette dernière : normes environnementales, législation du travail, réglementation sur le commerce.

Activités principales

• Conseiller et assister les différents pôles en matière juridique
• Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements
• Alerter les différents pôles du Cabinet et les clients le cas échéant sur les risques juridiques liés à l'exercice de leurs activités et leurs orientations
• Participer à l’instruction des dossiers juridiques devant les instances administratives et judiciaires et représentatives du personnel (apprécier l'opportunité ou les risques d'engager ou de poursuivre des procédures contentieuses et, le cas échéant, conduire un traitement amiable des litiges, etc…)
• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour le Cabinet ou les clients et suivre avec eux l’évolution des dossiers
• Sécuriser l’ensemble des process du Cabinet ou de clients, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail...
• Assister les ressources humaines ou pôles opérationnels du Cabinet et les Clients en matière de droit social (informations, veille, etc…)
• Effectuer une veille juridique et réglementaire

Profil du poste

Compétences clés

• Connaissances
-Droit : Sécurité Sociale, civil, commercial, consommation, pénal, communautaire...
-Environnement de la protection sociale complémentaire
-Procédures civiles et pénales
-Règlementation de la profession : assurance, sécurité sociale, mutualité, prévoyance, retraite, épargne

• Savoir‐faire techniques
-Analyser et réaliser un diagnostic
-Coordonner son action avec les autres services et les partenaires
-Se positionner en expert tout en utilisant un langage clair
-Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires

• Savoir‐faire relationnels
-Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
-Avoir le sens de l'intérêt général, du service et du client
-Représenter l'Institution et en donner une image positive
-Savoir tenir sa position

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation rh@aroapartners.com