HSD HUMAN RESOURCE SOLUTIONS
recrute
RESPONSABLE JURIDIQUE
Description du poste
Sous l’autorité du directeur général, le responsable juridique assure le pilotage du pôle d’activité d’assistance juridique ainsi que son développement. Il supervise et apporte son expertise technique sur les missions d’assistance juridique, est garant de la qualité des prestations et est l’interlocuteur décisionnaire auprès du client. Il pilote la relation client, cadre et initie le lancement des projets et transmet les informations et orientations nécessaires aux assistants juridiques qu’il encadre pour la réalisation de leurs travaux (délais, ressources, …).
MISSIONS
• Supervision technique, participation aux dossiers juridiques et fiscaux et conseil client,
• Pilotage économique de l’activité et développement commercial,
• Management d’équipe,
ÉLÉMENTS DE VARIABILITÉ
• Peut participer à la réalisation de la mission d’audit sur la partie juridique,
• Selon la taille et/ou l’organisation du cabinet, le responsable juridique :
- A la responsabilité d’un portefeuille client (dossiers complexes) à part entière,
- Assure en totalité ou en partie les missions de conseil en assistance juridique.
COMPÉTENCES REQUISES
Organiser et planifier des missions d’assistance juridique pour ses collaborateurs : identifier des ressources selon leur disponibilité et leurs compétences, répartir des travaux, établir, transmettre et suivre des plannings, coordonner et superviser des différents interlocuteurs,
Valider des travaux de secrétariat juridique des assistants juridiques et accompagner quotidiennement des collaborateurs dans des difficultés techniques rencontrées; intervenir lorsque nécessaire,
Assurer le rôle de référent technique interne et externe sur des problématiques spécifiques,
Superviser la diffusion des actualités juridiques et fiscales au sein de l’entreprise : rédiger ou valider des notes d’information / articles et s’assurer de leur diffusion interne ou auprès des clients,
S’assurer de la cohésion et de l’harmonisation des méthodes, outils et procédures de travail,
Conseiller ou intervenir ponctuellement sur des missions complexes (définition de la stratégie patrimoniale des dirigeants, participation aux AG, …)
Concevoir et harmoniser des outils et méthodes de travail,
Élaborer, suivre et analyser des indicateurs d’activité de son pôle (tableaux de bord, …), assurer un reporting auprès de la Direction Générale,
Superviser la facturation, contrôler la saisie des temps et définir si besoin des actions correctives,
Détecter des besoins et opportunités de missions chez les clients lors des contacts divers (présentation de conclusion, visite, échange informel, …).
Assurer une veille juridique permanente sur les sujets d’actualités, mettre régulièrement à jour ses connaissances,
Diffuser l’actualité sociale auprès de ses collaborateurs, concevoir et animer des formations sur les nouveautés,
Organiser des temps d’échange de pratiques sur les dossiers des collaborateurs du pôle.
Profil du poste
• maitrise l’outil informatique, les logiciels standards (Microsoft Office, Outlook),
• bonne capacité communicationnelle,
• attentif, compréhensif, disponible et capable de travailler sous pression ;
• pro activité, être à l’écoute de l’entreprise.
Dossiers de candidature
Postulez en ligne : mhd@hsd-melt.com
