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recrute
AGENT DE RECRUTEMENT
Description du poste
Activité principale
Le métier chargé de recrutement fait partie du domaine Ressources Humaines. Le chargé de recrutement exerce ses activités dans des PME en forte croissance, de grosses entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire.
Missions principales
• Aider l’équipe de recrutement à promouvoir et à maintenir un niveau élevé de pratique professionnelle en matière de recrutement ;
• Gérer les exigences de recrutement de bout en bout de tous les sites de projet et des départements de l’AC;
• Aider le Superviseur Général dans l’examen et le traitement des candidats potentiels ;
• Sourcer les candidats qualifiés et adéquats par divers canaux de recrutement ;
• Etablir une relation solide avec tous les gestionnaires de projets / gestionnaires de département en menant des discussions d’admission pour mieux comprendre le rôle ;
• Utiliser efficacement les systèmes prévus pour une surveillance adéquate des activités d’embauche ;
• Fournir des rapports à jour aux gestionnaires de projet et aux chefs d’équipe sur leurs besoins de recrutement ;
• Responsable de l’enquête et de la réponse aux demandes de renseignements et aux plaintes relatives au recrutement et à la sélection ;
• Gérer le processus de recrutement et s’assurer que les candidats correspondent au rôle et à la culture d’entreprise ;
• Communiquer les exigences et les devoirs aux candidats potentiels ;
• Coordonner et gérer l’orientation des nouveaux employés et examiner de temps à autre le matériel d’orientation quant à l’applicabilité aux dernières mises à jour gouvernementales ;
• Aider et guider l’adjoint/agent ressources humaines local affecté à n’importe quel site du projet aux exigences de l’embauche locale ;
• Effectuer la vérification des antécédents des candidats qualifiés possibles ;
• Collaborer avec l’équipe de recrutement élaborer la meilleure option de recrutement lors de l’embauche pour les nouveaux projets ;
• Préparer et actualise tous les rapports de recrutement requis par le supérieur immédiat ;
• Aider à la documentation de la procédure et de la politique des systèmes, à la mise en œuvre des politiques et procédures du personnel et à la documentation ;
• Maintenir une base de données pour tous les CV ;
• Effectuer la fonction connexe assignée de temps en temps.
Profil du poste
Compétences
•Capacité d’interagir avec le personnel (à tous les niveaux) dans un environnement trépidant, parfois sous pression, en restant flexible, proactif, débrouillard et efficace
•Avoir une bonne connaissance du management stratégique et opérationnel des ressources humaines
•Avoir une bonne connaissance de la législation ivoirienne
Compétences transverses :
• Avoir un haut niveau de compétence et d’intégrité interpersonnelles ;
• Avec le sens des responsabilités et l’attention aux détails ;
• Réfléchir, proactive, créative et avec le sens de l’anticipation.
• Capable d’obtenir des résultats efficaces,
• Capable de respecter des délais et des objectifs serrés
• Capacité de bien travailler en équipe
• Etre rigoureux
• Avoir un bon esprit d’analyse
• Bonne endurance physique.
Diplôme
Femmes ayant pour diplôme minimum une Licence professionnelle en Ressource humaine, en science comportementale ou tout autre diplôme équivalent
Doit avoir au moins trois (3) années d’expériences professionnelles
Nature du Contrat
Temps Plein
Dossiers de candidature
Envoyer un CV actualisé, une Lettre de motivation, une copie d’une pièce d’identité, une copie du dernier diplôme par mail aux adresses mail suivant : recrutementak2021@gmail.com
NB : Date limite de réception des dossier le 22 Octobre 2021. Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
