DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la Direction Administrative et financière, sous la responsabilité directe de la Directrice Générale, le Directeur Financier et Administratif aura pour missions principales de :


Ses missions de production

Comptabilité

* Produire et transmettre à la Direction générale les états financiers mensuels, trimestriels et annuels de l’institution (bilan, comptes de résultats) ;
* Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers, comptables et fiscaux en conformité avec la législation ;
* Accompagner les commissaires aux comptes dans le cadre de leurs travaux d’audit annuels ;
* Préparer les rapports de gestion à présenter à la direction générale et au conseil d’administration ;
* Assurer la gestion des impôts et des taxes dues par l’Institution ;
* Être le principal interlocuteur de l’administration fiscale.

Contrôle de gestion


* Contribuer au plan pluriannuel de l’institution, notamment via l’élaboration de projections financières ;
* Elaborer le budget annuel en conformité avec les orientations stratégiques de l’institution : coordination des données sources, compilation, finalisation ;
*Suivre l’exécution du budget : mise en place des indicateurs et outils pertinents de suivi, et proposer des réajustements si nécessaires ;
* Assurer la production des reportings périodiques internes et externes ;
* Contribuer à la préparation des rapports et supports au conseil d’administration, ainsi qu’aux actionnaires ;
* Proposer et élaborer des outils de pilotage de la performance financières et produire les analyses financières ad hoc afin de permettre la prise de décision.

Trésorerie

*Gérer la trésorerie de l’Institution, y compris les relations avec les banques et les bailleurs de fonds ;
*Elaborer les prévisions de trésorerie et piloter la liquidité de l’institution ;
*Assurer la bonne gestion actif/passif de l’institution ;
*Être l’interlocuteur de l’institution vis-à-vis des établissements financiers ;
*Identifier de nouvelles opportunités de financement répondant aux besoins de l’institution.
*Gestion du département et sujets transverses
*Participer au développement et à la mise à jour du manuel des procédures et de l’organisation financière et comptable ;
*Gérer le personnel placé sous sa responsabilité en lien avec le Responsable Ressources Humaines ;
*Assurer la formation et la montée en compétence du personnel dont il/elle a la responsabilité ;
*Contribuer aux discussions sur les choix opérationnels dans le cadre de la mise en place de nouveaux produits, processus ou canaux de distribution ;
*Participer aux étapes de migration et de développement du nouveau logiciel comptable ;
*Préparer et faciliter les missions externes réalisées au sein d’Advans Côte d’Ivoire : Commissariat aux comptes, Direction de la Microfinance, BCEAO, Direction générale des Impôts, due diligences de partenaires financiers…
*Être un membre actif du comité de direction.

Ses missions de contrôle

* Contrôler la qualité des informations comptables saisies dans les systèmes d’information ainsi que les interfaces avec le logiciel comptable ;
* Contrôler les risques de solvabilité, de liquidité, de change, de taux d’intérêt…


CRITERES DE QUALITE ET DE PERFORMANCE ATTENDUS :

* Rigueur dans la réalisation et le suivi des missions qui lui sont définies ;
* Capacité de prévision, de réajustement ;
* Capacité prendre du recul pour identifier les problématiques, remonter les points critiques à la direction générale et proposer des solutions ;
* Esprit d’analyse, capacité de synthèse et formulation de recommandations ;
* Force de proposition ;
* Respect des délais et réactivité ;
* Aptitude à gérer les relations avec les tiers (fournisseurs, clients, auditeurs, administrations fiscales et sociales, autorités réglementaires, …) et représenter l’Institution auprès de partenaires.
* Qualité d’encadrement d’équipes ;
* Capacité d’organisation ;
* Autonomie, objectivité ;
* Compétences rédactionnelles et de présentation.

Sa personnalité

* Autonome et se distinguant par un sens de l’initiative ;
* Motivé par le défi de contribuer à la pérennisation et croissance d’une institution de microfinance de premier rang en Côte d’Ivoire ;
* Capacité d’adaptation, capable d’évoluer dans une organisation en constante évolution, et de travail dans un environnement multiculturel, rigoureux et professionnel ;
* Pédagogue, charismatique, bonne présentation, capable de motiver et former des jeunes salariés à potentiels et convaincre des partenaires.

Profil du poste

PROFIL DU CANDIDAT :

* Master (Bac +5) en économie, gestion, comptabilité, finance, fiscalité, contrôle de gestion, audit
* Expérience de 5 à 8 années dans la filière : gestion administrative et financière, dont 4 ans minimum à un poste de cadre dirigeant (RAF) dans le secteur bancaire ou des services financiers (IMF, BMF, banque de détail ou autre institution financière) ;
* Pratique des arrêtés comptables et des logiciels comptables
* Expérience de production d’analyse financière à destination d’une Direction Générale et/ou Conseil d’Administration ;
* Expériences avec des prêteurs internationaux et locaux. Solides connaissances en gestion de trésorerie ;
* Solides connaissances en contrôle de gestion, audit financier, élaboration de budgets prévisionnels, outils de suivi budgétaire
* Très bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA révisé et une bonne connaissance de la fiscalité ivoirienne ;
* Excellente maitrise d’Excel et des logiciels de bureautique (Suite Office 365), logiciels comptables usuels et outils de communication ;
* Être bilingue (Français et Anglais).

Dossiers de candidature

Pour postuler rendez-vous à la rubrique « A propos » puis « nous rejoindre » et ensuite « Nos offres » du site internet d'Advans Côte d'Ivoire : www.advanscotedivoire.com


Il vous sera demandé de télécharger votre CV et votre lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures : Vendredi 27 Aout 2021 à 18h

A propos d’Advans Côte d’Ivoire

Advans Côte d’Ivoire est la 6ème filiale du groupe Advans SA, groupe créé en 2005 par Horus Development Finance, et plusieurs investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC). Le groupe Advans compte 9 filiales à travers le monde (Cambodge, Pakistan, Cameroun, Ghana, RD Congo, Côte d’Ivoire, Nigeria, Tanzanie, Tunisie) rassemblant plus de 4.800 employés, 168 points de vente et près de 565.000 clients dont 366.000 emprunteurs.
Advans Côte d’Ivoire, créée sous forme de société anonyme et dotée d’un capital social de 7 milliards de Fcfa, a obtenu l’autorisation d’exercice auprès du Ministère des Finances en novembre 2010. Ses actionnaires sont Advans SA, la SGBCI, FMO, Proparco (Groupe AFD), et la SFI (Groupe Banque Mondiale).
Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la professionnalisation du secteur de la microfinance en Côte d’Ivoire en offrant à un large public des crédits et services financiers de qualité.
Ouverte en mars 2012, Advans Côte d'Ivoire dispose déjà de 18 agences et 2 Advans Connect (Marcory-Ste-Thérèse, Abobo-Samaké, Yopougon-16e arrondissement, Bouaké-Commerce, Adjamé-Château d’eau, Koumassi-St Etienne, Cocody Vallon, Korhogo, Yopougon Port-Bouet 2, Cocody-Riviera 2, Daloa, Abengourou, Adjamé-Saint Michel, Gagnoa, Duekoué, Divo, San-Pedro, Yamoussoukro, Boundiali et Soubré ) et sert plus de 80.000 clients.
Pour en savoir plus : www.advanscotedivoire.com