• Poste : UN/E CONSEILLER/E TECHNIQUE GENRE, LEADERSHIP & PLAIDOYER
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Psychologie, Sciences sociales, Sociologie
    • Niveau(x): BAC+4
    • Expérience: 3 ans
    • Lieu: ABIDJAN
    • Date de publication: 10/06/2021
    • Date limite: 21/06/2021

 

CARE INTERNATIONAL CÔTE D'IVOIRE

 

recrute 
UN(E) CONSEILLER/E TECHNIQUE GENRE, LEADERSHIP & PLAIDOYER (H/F)
PROJET « FEMME EN AVANT » (FENA)

 

 

Description du poste

RESUME & RESPONSABILITES DU POSTE

CARE œuvre entre autre pour la réduction des inégalités des droits, des sexes, la lutte contre les violences basées sur le genre et l’autonomisation de la femme à travers la mise en œuvre de ces projets et programmes. En effet, l’un des critères les plus important des bailleurs, de Care et des partenaires est l’intégration du genre dans les activités des différents projets afin de contribuer à la réduction des inégalités de genre.
De ce fait, une planification coordonnée des activités genre dans les projets de CARE est très importante. Elle permettra d’harmoniser l’approche genre, les outils genre, élaborer les stratégies genre et les plans d’actions pour la prise en compte du genre dans les projets.

C’est dans cette optique que CARE International Côte d’Ivoire recherche un(e) Conseiller(e) Technique Genre, Leadership & Plaidoyer du Projet Femme En Avant (FENA), financé par Affaire Mondiale Canada (AMC), qui aura pour mission d’orienter, de structurer et d’intégrer l’approche genre en se basant sur les outils et stratégies de CARE de façon globale et s’assurant que le cadre programmatique de l’Afrique de l’ouest est intégré aux initiatives à savoir l’agence, la structure et la relation pour l’autonomisation des femmes et des filles.


Conformément à ses politiques de gestion, CARE International Côte d’Ivoire n’utilise pas les agences de recrutement ou de placement qui facturent les candidats des honoraires de tout genre. Egalement, nous accordons un droit égal aux opportunités d’emploi à CARE sur base de mérite et sans aucune forme de distinction basée sur le sexe, la race, la couleur, la religion ou l’orientation sexuelle. Les procédures de CARE International Côte d’Ivoire interdisent aux salariés et non-salariés de se livrer au harcèlement, à l’exploitation et aux abus sexuels ainsi qu’à la maltraitance des enfants, à une conduite grossière sur le lieu de travail ou d'autres formes d'actes agressifs.

Conformément aux politiques de CARE International Côte d’Ivoire, toute forme d’assistance en matériel ou autre ressource à un individu ou organisation qui plaide pour, planifie, soutient, s’engage ou s’est engagé dans un acte de prostitution ou de terrorisme est strictement prohibée ainsi que toute forme de harcèlement, d’exploitation et abus sexuels, de conduite grossière u toutes formes d’actes agressifs.

En respect des procédures de CARE et du contrat avec les partenaires financiers, le/la titulaire du poste assistera la Coordonnatrice de Programme dans la mise en œuvre des activités du projet.

En collaboration avec les Chefs (fes) de projet et les superviseurs genre des projets et programmes le/la Conseiller(e) Technique Genre, Leadership & Plaidoyer, sous la responsabilité de la Coordonnatrice de programme le/la titulaire du poste sera chargé(e) de façon spécifique, le titulaire du poste d’assurer les tâches et responsabilités suivantes :
1. Assurer la coordination et l’exécution des activités liées au genre
2. Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur le genre, l’équité et l’égalité des sexe
3. Assurer le coaching des équipes projet et surtout des superviseur genre sur l’approche
4. Représenter le bureau pays en vue de développer une collaboration étroite avec les partenaires et parties prenante

Profil du poste

QUALIFICATIONS-EXPERIENCES ET QUALITES REQUISES



• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement communautaire ou équivalence (niveau Bac + 4 minimum)
• Diplôme en gestion et en genre, Economie publique, Gestion de Projet, Sociologie ou autres sciences sociales
• Grande capacité de communication interpersonnelle et gestion des groupes difficiles
• Expérience préalable (au moins 03 années au moins) dans la mise en œuvre du genre dans les projets ; gestion de projets d’urgence et de développement,
• Gestion de groupes difficiles
• Cordonner et représenter le bureau dans les clusters pour l’autonomisation de la femme
• Expérience dans l’utilisation du marker genre
• Bonne connaissance du contexte Ivoirien et des pays en développement en général
• La connaissance des procédures des bailleurs de fonds serait un atout.
• Etre flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation
• Expérience pratique en genre, le développement local et participatif,
• Expérience de travail en situation d’urgence
• Expérience de travail avec CARE ou avec le monde des ONG est un est un atout.
• Avoir la capacité de développer et communiquer une vision collective et d’inspirer les autres à réaliser cette vision. Encourager le personnel à fournir le maximum de sa capacité
• Etre Visionnaire
• Sens de l’initiative et capacité de jugement
• Bonne communication, orale et écrite ; bonne capacité à rédiger des rapports de qualité.
• Maîtrise du Français écrit et parlé.
• Sens de l’organisation et de la planification, capacité à travailler en équipe, autorité naturelle.
• Bonne capacité d’analyse et de réflexion stratégique.
• Aptitude à faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet.
• Aptitude à honorer les engagements contractés, tenir les délais impartis et obtenir les résultats escomptés.
• La connaissance du monde des ONG Internationales serait un atout ;
• Bonne capacité de communication et de relation interpersonnelle
• Avoir une excellente maîtrise (écrite et orale) du français ;
• La connaissance de l’anglais serait un atout ;
• Etre flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Avoir des compétences de formateur ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et en équipe ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Respecter les horaires et les délais ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels standards : Word, Excel, Access, Power Point ;

Dossiers de candidature

CONDITIONS DE TRAVAIL



Le/la titulaire du poste reporte directement à la Coordonnatrice de Programme.

Le/ la titulaire sera amené(e) à effectuer des visites régulières dans les zones d’exécution du projet

Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Abidjan.


COMMENT POSTULER

Envoyez vos dossiers de candidature avec la mention « CONSEILLLER/E TECHNIQUE GENRE, LEADERSHIP ET PLAIDOYER » contenant une lettre de motivation + la prétention salariale, un Curriculum Vitae, à l’adresse électronique suivante : rhcare746@yahoo.fr


Au plus tard le 21 Juin 2021 à 16H00

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !



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