• Cette offre est expirée !

    • Poste : CHARGÉ DU DÉVELOPPEMENT ET DE L’INNOVATION PÉDAGOGIQUE
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Gestion des PME-PMI , Marketing, Management, Ressources Humaines , Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+5, BAC+4, BAC+3
    • Expérience: 3 ans
    • Lieu: ABIDJAN COCODY-RIVIERA 9 KILO ROUTE LYCEE AMERICAIN, NON LOIN DE LA BANQUE BNI
    • Date de publication: 07/05/2021
    • Date limite: 15/06/2021 (Expirée)

Description du poste

FINALITÉ DU POSTE :
• Accompagnement des acteurs pédagogiques d’IPCE-PARTNERS dans l’ingénierie et le montage, la création de contenu de projet pour le développement des compétences professionnelles
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE DU POSTE
1. Le rattachement hiérarchique du poste :
Le Chargé du développement et de l’innovation pédagogique est rattaché hiérarchiquement au Responsable des opérations.
2. Le commandement hiérarchique :
Le Chargé du développement et de l’innovation pédagogique exerce un commandement hiérarchique sur les postes dont il a la charge :
• Le poste d’Assistant Chargé du développement et de l’innovation pédagogique ;

RELATIONS OPERATIONELLES/FONCTIONNELLES
3.1. Dans la Société
• Le Chargé du développement et de l’innovation pédagogique entretient des relations opérationnelles et fonctionnelles avec toutes les autres services et de façon plus générale avec l’ensemble des collaborateurs de la société mais en particulier avec le business développer et les chargés d’affaires dans le montage des contenus pédagogiques des offres techniques et financières.
3.2. Auprès d’interlocuteurs extérieurs
Il entretient des relations régulières avec :
• Les partenaires Institutionnels
• Les consultants
• Les sous-traitants ;
• Les banques ;
• Les assurances ;
• Les fournisseurs.


3.3. Avec le Directeur Associé Gérant
Le Chargé du développement et de l’innovation pédagogique entretient des relations fonctionnelles avec le Directeur Associé Gérant du cabinet pour :
• La mise à disposition des documents liés aux formations et à l’innovation pédagogique ainsi que tout autre document demandé ou attendu ;
• Le suivi de l’évolution des activités et projets en cours et à venir.
• Elaboration des offres de formation.
• Assurer l’évolution des outils de pilotage de la formation
• Gérer au quotidien la relation avec les clients.
• Formaliser, mettre en place et contrôler les procédures de rédaction des offres de formations

ACTIVITES ET CRITERES DE REALISATION
Le Chargé du développement et de l’innovation pédagogique est notamment chargé de :
• Définir les contenus des offres de formation de l’entreprise :
• En définissant les objectifs de la formation conformément aux orientations de la Direction Générale ;
• En participant activement à l’élaboration de la formation et des méthodes pédagogiques) ;
• En supervisant la réalisation de du plan de formation l’année en conformité avec les clients ;
• En procédant à des réajustements des contenus de formation en accord avec le Directeur Associé Gérant et le clients.
• En coordonnant tous les travaux mensuels qui participent à la détermination des formations et des méthodes pédagogiques selon le client ;
• LES INDICATEURS DE PERFORMANCE SONT ENTRE AUTRES :
a. L’élaboration des contenus de formation ;
b. La qualité des contenus avec les attentes des clients.
c. Le professionnalisme ;
d. Le délai de réalisation des projets ;

Profil du poste

PÉRIMÈTRE D ’INTERVENTION
• Poste basé à Abidjan avec une mobilité géographique en fonction des nécessités de service.
• Profil recherché pour le poste : Le Chargé du développement et de l’innovation pédagogique
• BAC +3/4 en Sciences de gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
• Compétences formation et en ingénierie de la formation ;
• Connaissances en normes nationales et internationales en matière de formation ;

QUALITES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES :
• Grand sens de la communication et du relationnel ;
• Capacités d’anticipation, d’analyse et de synthèse ;
• Ouverture d’esprit ;
• Sens de la négociation ;
• Rigueur, méthodologie et réactivité ;
• Qualités managériales avérées ;
• Force de propositions et capacités de persuasion

Dossiers de candidature

COMMENT POSTULER A CETTE OFFRE ?
Envoyer votre CV plus votre préférence salariale à l’adresse mail suivante :
recrutement@ipce-partners.com
N. B : Les candidatures féminines sont fortement encouragée

× AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Pour signaler une erreur ou un abus, envoyez un mail à ci@educarriere.net


Educarriere sur Facebook