MÉDECINS SANS FRONTIÈRES- FRANCE

recrute

CHARGE(E) DE MISSION LEARNING & DEVELOPMENT MALI ET NIGER H/F

Description du poste

Médecins Sans Frontières (MSF), association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

Ainsi, nous recherchons un (e) : CHARGE(E) DE MISSION LEARNING & DEVELOPMENT MALI ET NIGER H/F

Nous vous remercions par avance de communiquer dans votre réseau professionnel et à vos confrères potentiellement intéressés.

Contexte

•Présent au Mali depuis 1985, MSF France intervient aujourd’hui dans 3 zones :
-Le district sanitaire de Koutiala, depuis 2009, avec un programme de prise en charge médico-nutritionnelle, préventive et curative des enfants de 0 à 5 ans.
-Le district sanitaire de Tenenkou (centre du pays) depuis décembre 2016, avec un projet de soins de santé primaire et secondaire, en commençant par des activités axées sur la santé de la femme et de l’adolescente, avec actuellement des activités communautaires.
-A Bamako depuis octobre 2018, nous avons ouvert un projet oncologie, en faveur des femmes atteintes de cancers du col de l’utérus et cancer du sein.
•Au Niger MSF est intervenu pour la première fois au Niger en 1985 et est présent de façon permanemment depuis 2001.
En 2005, suite à une très grave crise alimentaire, MSF a développé une nouvelle approche de prise en charge de la malnutrition aigu : utilisation d’aliments thérapeutiques prêt à l’emploi permettant entre autres une prise en charge en ambulatoire des cas non compliqués plus large.

Responsabilités principales

La mission principale de ce poste sera de travailler avec les terrains et la coordination sur l’élaboration d’une stratégie L&D qui s’intègre dans la stratégie RH pays et dans les besoins de la mission, tout en tenant compte des principes de la philosophie L&D du siège.
Les principaux objectifs pour chaque pays :

•Elaboration d’une stratégie L&D, en lien avec le Coordinateur des Ressources Humaines et le Chef de mission :
-Vous serez responsable de l’animation des discussions avec les managers de la coordination et des terrains, pour établir un état des lieux des défis RH de la mission (SWOT).
-Vous formaliserez sur base de ce SWOT, le volet L&D de la réponse à ces problématiques.
-Vous définirez un plan d’implémentation du volet L&D
-Vous définirez une organisation RH pour soutenir ce plan d’implémentation

•Contribuer à la mise en place des incontournables L&D :
oInduction pour le personnel national et international
-Vous définirez un processus d’induction en s’appuyant sur les outils existants (welcome to MSF, rôle des ambassadeurs, l’outil d’orientation des nouveaux staffs…)
oAccompagnement du personnel sur son évolution professionnelle
-Vous soutiendrez le Coordinateur RH dans la mise en place d’espaces dédiés pour l’accompagnement du personnel :
comment le rendre accessible à tous,
définition du public pour lequel se sera « obligatoire », comment l’identifier
la fréquence de l’accompagnement pour les différentes catégories de personnel identifiées
quel lien entre ces entretiens et les plans d’accompagnement individuel
comment assurer le suivi des discussions d’un entretien à l’autre
oAccompagner le déploiement du nouveau système de bilan
-Vous participerez à la mise en place du nouveau système du bilan en aidant à la diffusion de la nouvelle approche auprès de l’ensemble des salariés et à la formation des managers.

•Accompagner les managers et l’équipe RH dans le recueil et l’analyse des besoins en apprentissage.
-Vous accompagnerez sur la base du nouveau système de bilan, les équipes dans l’analyse des besoins d’apprentissage (qu’est-ce qu’un besoin d’apprentissage et comment le formuler de manière pertinente dans le bilan).
-Pour la mission Mali uniquement : Vous serez partie prenant dans le projet pilote plan de développement en collaboration avec l’équipe formation Paris et le chargé L&D régional.

•Divers
-Vous réaliserez le reporting global du volet Learning & Développent

Profil du poste

Education et Expérience:
-Diplôme en Ressources Humaines
-Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine des RH
-Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement.

Compétences
-Gestion et développement du personnel
-Capacité d’analyse et de rédaction

Langues: Français : (C1) et un bon niveau d'anglais (B1/B2) est hautement souhaitable

Qualités Aptitudes :
-Souplesse de comportement
-Résultats et sens de la qualité
-Travail d’équipe et coopération
-Engagement envers les principes de MSF

Statut : Contrat à durée déterminée de 12 mois.
Salaire selon expériences et grille MSF, Hébergement et perdiem pris en charge par les missions respectives. billet aller-retour dans le pays de résidence pour le salarié à 6 mois de mission, complémentaire santé pour le salarié, prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières.

Poste à pourvoir : 05/04/2021

Dossiers de candidature

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne sur :
https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi
au plus tard le 25 Mars 2021 inclus.
Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.