SOS VILLAGES D'ENFANTS CÔTE D'IVOIRE

recrute

STAGIAIRES INFORMATIQUES

Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des foyers intégrés dans les communautés.

Pour l’exercice de ses activités, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement de trois (3) STAGIAIRES TIC pour la Direction nationale à Cocody, les villages d’Aboisso et Yamoussoukro.

Les candidats retenus seront rattachés au Coordonnateur National des TIC. Ils assisteront le service TIC dans le maintien su système informatique dans les villages SOS dans :
• Appui à l’administration et le paramétrage des applications
• Appui à l’administration du réseau informatique
• Appui à la gestion du parc informatique
• Appui à l’assistance aux utilisateurs

A ce titre, ils auront entre autres les tâches suivantes :
Tâches :
Exploiter au quotidien toutes les applications fonctionnelles
 Suivre et corriger les incidents systèmes et applicatifs
 Assurer la veille technologique au niveau applicatif
 Surveiller le bon fonctionnement du réseau
 Gérer au quotidien les équipements réseaux (switch, routeurs, modems, etc.)
 Exécuter la maintenance de premier niveau des équipements
 Exécuter les mises à jours systèmes et logiciels
 Participer à l’inventaire du matériel informatique
 Tenir les registres d’exploitation (incidents, interventions extérieures, etc.)
 Support aux utilisateurs sur les besoins informatiques

Profil du poste

Profil, compétences techniques et qualités personnelles :
Profil du poste
 Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 en Informatique
 Bonne maitrise bureautique (Excel, World, Powerpoint, etc.)
 Avoir des connaissances en analyse informatiques (UML) et des langages de développement WEB : PHP, Java, .Net, etc.)
 Connaître l’environnement Microsoft Windows et Microsoft Azure
 Une connaissance de l’environnement Office365 de Microsoft serait un atout

Aptitudes et qualités personnelles
 Flexibilité- écoute
 Etre ouvert d’esprit, disponible et rigoureux dans le travail et discret

Les candidatures féminines sont encouragées.

Ce que nous défendons: ** SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Les efforts veillent à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ils vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

Dossiers de candidature

Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org  et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant le choix du site dans l’objet, la disponibilité et un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 18 mars 2021 à 23 H 59.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionnés (ées) seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.

Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.