RAYNAL & FADIKA RH
recrute pour une importante société du secteur mine et géologie
RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Mission de l’emploi : Sous la supervision du Administration Manager, vous avez en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Vous êtes donc acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise. A ce titre vous avez pour principales tâches :
(i) Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des RH (plan de développement, gestion du budget annuel). (ii) Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement. (iii) Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes). (iv) Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution.(v) Vous occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels (GPEC, entretiens individuels) et piloter la revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste. (vi) Suivre avec les chefs de département, la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité à l’intérieur du pays ou à l’international au niveau du groupe. (vii) Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires. (viii) Garantir de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors. (ix) Faire le reporting hebdomadaire et mensuel de votre activité et faire part de vos observations à la Direction Administrative de l'entreprise.
Profil requis : H/F, 30/50 ans, titulaire d’un diplôme Bac+4 au moins en Gestion des Ressources Humaines, Droit Public ou Privé, Psychologie, Sociologie ou Gestion d’entreprise, ou équivalent, vous avez acquis une solide expérience des RH d’au moins 5 ans
dans une fonction similaire, au sein d’une grande entreprise privée employant à temps plein au moins 100 salariés.
Vous avez la maîtrise parfaite des textes législatifs et réglementaires du travail en Côte d’Ivoire, ainsi que des nouveaux outils de GRH.
Au-delà de vos compétences dans la fonction RH, nous attendons de vous, des capacités d’analyse, d’organisation, d’écoute et de conceptualisation élevée, disponibilité, polyvalence, grande rigueur, sens des communications (verbale et écrite), capacité d’écoute, aptitude à travailler sous pression en contact avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles. Votre bonne connaissance de SAGE et des outils bureautiques (Excel, Power point et Word), complètent le profil.
Envoyez par email à recrutement@rfrh.net avant le 12 mars 2021 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH
