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    • Poste : MANAGER DE VILLAGE D'ENFANTS (ABOBO)
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Economie, Management, Ressources Humaines , Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+5
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Abidjan
    • Date de publication: 27/01/2021
    • Date limite: 08/02/2021 (Expirée)

SOS VILLAGES D'ENFANTS COTE D'IVOIRE

recrute

MANAGER DE VILLAGE D'ENFANTS (ABOBO)

 

Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants privés de protection parentale adéquate Représentée dans plus de 133 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. A ce jour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des foyers intégrés dans les communautés. Pour l’exercice de ses activités à Abobo, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un(e) : Manager de Village d’Enfants SOS Missions du poste : Le Manager Village d’Enfants coordonne et dirige les activités du site en tant que premier responsable du site. Il/Elle s’assure que des services de qualité soient fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés du site tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l'organisation. Il/Elle dirige la planification des interventions du programme et sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il/Elle assure le suivi et l'évaluation des activités du Programme de SOS Village d’Enfants en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies. Le programme comprend les unités de protection de remplacement pour les enfants privés de prise en charge parentale ; les unités de renforcement de la famille à travers le travail avec les communautés et les familles vulnérables ; les écoles et centres de santé. Tâches et responsabilités: Sous la supervision du Directeur National, le Manager Villages d’Enfants aura comme missions de: - Diriger la planification des interventions du programme, en adéquation avec la mission de l'organisation, les politiques, stratégies et ressources disponibles ; - Coordonner, superviser l’équipe du programme et s’assurer de la bonne mise en œuvre des interventions du programme ; - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe programme du bureau national qui assure la supervision technique de l’équipe programme sur le site. - Faciliter l’appropriation par l’équipe du programme des documents, politiques et stratégies de l’organisation ; - Favoriser la réalisation du droit de l'enfant à grandir dans un environnement familial chaleureux; - S'assurer que les mécanismes de surveillance et d’évaluation du programme sont en place et fonctionnent correctement ; - Elaborer le budget, assurer l'allocation et l’utilisation appropriée des ressources ; - S'assurer que les mécanismes de surveillance pour une efficacité et la responsabilisation dans l'utilisation des ressources sont en place et fonctionnent bien

Profil du poste

Profil, compétences techniques et qualités personnelles : Formations • Maitrise (Bac+5) minimum en Sciences sociales, économie, marketing, et/ou en relations internationales, et/ou en relations sociales, et/ou en économie de développement ou tout autre domaine diplôme jugé équivalent ; Expériences professionnelles • Au moins une licence en sciences éducatives, sciences humaines, Management, gestion de projet ou tout diplôme connexe • Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans la gestion de programme ou de projet • Gestion d’équipe • Gestion des compétences approuvées en matière de communication, de négociation et de partenariat ; • Bonne connaissance du domaine de la protection des droits de l'enfant et des systèmes de protection ; • Bonne connaissance du réseau des associations ; • Forte compétence en gestion d’équipe et capacité de leadership ; • Grande capacité rédactionnelle et des aptitudes à préparer des rapports, documents et états de mise en œuvre ; • Bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ; • Capacités à impulser l’atteinte de résultats ; • Connaissances en gestion des ressources humaines, gestion financière et gestion de projets ; • Compétences en informatique (pack office, MS Project...) • Des aptitudes en anglais écrit et parlé • Une expérience avec les bailleurs de fonds serait un plus. ** SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Les efforts veillent à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ils vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org  et devraient comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National avec l’adresse (email et téléphone) de 3 personnes de références professionnelles, un Curriculum Vitae détaillé précisant les prétentions salariales, disponibilité du candidat et des copies des diplômes et attestations.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 08 février 2021 à 23 H 59.
NB : Mettre en objet mail uniquement "MANAGER DE VILLAGE ABOBO"
Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews. En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire



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